Als HR-medewerker ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid, binnen de kaders van wet- en regelgeving en afgestemd op de strategie van ons familiebedrijf. Je bent een betrouwbare sparringpartner voor de directie en het managementteam en het aanspreekpunt voor medewerkers.
Wat ga je doen?
- Coördineren van het instroom-, doorstroom- en uitstroomproces van personeel (recruitment).
- Beheren van de volledige personeelsadministratie.
- Zorgdragen voor correcte en tijdige loonbetalingen.
- Opstellen en beheren van contracten en signaleren van proeftijd- en einde-contractmomenten.
- Registreren en verwerken van ziekmeldingen en onderhouden van contact met de Arbodienst.
- Adviseren van directie en leidinggevenden over HR-beleid en cao-wetgeving.
- Digitaliseren en onderhouden van personeelsdossiers.
- Bewaken en begeleiden van het verzuimbeleid en proces.
- Uitvoeren van administratieve en organisatorische taken rondom aanstellingen en uitdiensttreding.
Het bedrijf waar jij gaat werken is een innovatief en onderscheidend onderdeel van de bekende hotelketen. Een mooie verswinkel met een eigen vlees-, vis-, kaas-, koffie-, brood-, wijn- en groenteafdeling.
Salarisomschrijving
2800
- 3500