Over deze vacature

HR Consulent - Gemeente Borne - 32 uur per week - start 2 februari 2025

Je wordt onderdeel van een groep van 8 gedreven HR-collega's. Zij houden zich bezig met alle strategische, tactische en operationele werkzaamheden op HR-gebied. Ze zijn volop bezig met de ontwikkeling van HR binnen hun organisatie. Ieder van hen draagt daar zijn of haar steentje aan bij.

Ben jij de sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers en werk je van nature samen met de andere adviseurs op het gebied van bedrijfsvoering? Dan hebben zij een mooie plek voor je.

Wat ga je doen?

• Je geeft leidinggevenden en medewerkers concrete adviezen over allerlei voorkomende HR-vraagstukken, waarbij je wet- en regelgeving toepast;
• Je geeft de strategisch HR adviseur adviezen waarmee het HR-beleid op het gebied van arbo, arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en opleiding verbeterd kunnen worden;
• Je zorgt ervoor dat HR-beleid in de praktijk geborgd wordt en blijft en je ondersteunt onze leidinggevenden daar ook bij;
• Je ondersteunt bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers;
• Je draagt bij aan de groei van onze organisatie en speelt een sleutelrol in de positionering en verdere professionalisering van HR.
• Je schrijft wervende vacatureteksten en zorgt voor de publicatie ervan. Daarmee draag je bij aan het aantrekken van talent.

Bij de gemeente Borne werken ongeveer 125 mensen. Mensen die naar u luisteren, met doordachte oplossingen komen en u niet van het kastje naar de muur sturen. Zodat u snel een duidelijk antwoord krijgt op uw vraag.

Speerpunten

Dienstverlening en het effectiever en efficiënter inrichten van processen zijn speerpunten van de gemeentelijke organisatie. Daarbij neemt de gemeente Borne steeds meer een regisserende rol op zich. De komende jaren worden verschillende onderdelen van de gemeente verzelfstandigd, of gaan ze op in (regionale) samenwerkingsverbanden.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld en biedt leuke extra's:

• Contract voor bepaalde of onbepaalde tijd of werken op basis van ZZP;
• Concurrerend salaris afhankelijk van kennis en ervaring conform CAO gemeenten;
• Pensioenregelingen voor een leuke en onbezorgde oude dag;
• Eindejaarsuitkering, maandelijks uitgekeerd;
• Deelname aan persoonlijke coaching trajecten;
• Actualiteitencolleges met de nieuwste jurisprudentie en ontwikkelingen;
• Persoonlijke begeleiding en evaluatiemomenten;
• Meerdere trainingen en opleidingen per jaar via het YER Kenniscentrum;
• Het leasen van een auto via YER behoort tot de mogelijkheden.

• Minimaal hbo werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding op het gebied van HRM;
• Een frisse blik op het HR-vakgebied;
• Actuele kennis op het gebied van HR en relevante wetgeving;
• Het vermogen om (deel)processen te verbeteren;
• Ervaring om leidinggevenden te ondersteunen om binnen wet- en regelgeving hun HR-taken uit te oefenen;
• Liefst 'relevante werkervaring binnen een provincie, waterschap of gemeente;

Daarnaast werk je proactief, ben je gericht op samenwerking en neem je eigenaarschap. Je voelt je thuis in politiek bestuurlijke omgeving. Je kunt snel schakelen en anderen enthousiasmeren. Ook ben je resultaatgericht en zoek je actief de samenwerking op. Je houdt overzicht, brengt realistische vernieuwing mee en deelt graag jouw kennis. En last but not least: je bent vooral een plezierige collega met een gezonde dosis humor.

Match deze functie met jouw persoonlijkheid en ambities? Solliciteer dan direct.