Wil jij een belangrijke rol spelen bij KenterGroendus als Strategisch HR Businesspartner? Krijg jij energie van cultuurprogramma's en organisatie ontwikkeling?
Kenter zit op dit moment midden in een integratie met de organisatie Groendus. Als Strategisch HR Businesspartner speel je een sleutelrol in het realiseren van deze integratie. Je bent de sparringpartner voor het management en de directie van de geïntegreerde organisatie en ondersteunt met jouw scherpe blik het leiderschap in deze organisatieverandering.
Jouw baan
In de rol van Strategisch HR Businesspartner lever je een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling en implementatie van onze HR-strategie, zodat deze naadloos aansluit op onze organisatiedoelstellingen.
Je bent een strategische sparringpartner voor directie en management op het gebied van cultuur, talentmanagement, leiderschap en organisatieontwikkeling. Je initieert en begeleidt HR-projecten die gericht zijn op het creëren van een gezamenlijke cultuur, leiderschap en het boeien en binden van medewerkers.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van de business in strategische personeelsplanning en een spil in het web. Je bewaakt overzicht over de verschillende organisatie vraagstukken, prioriteert en betrekt je collega HR experts wanneer de vraagstukken daarom vragen. Je vertaalt trends en ontwikkelingen binnen HR naar innovatieve en effectieve oplossingen.
Tot slot werk je nauw samen met je HR-collega's om processen en beleid te verbeteren en te implementeren.
8 maanden - 38 uur - 1.00 FTE
Let op: Door de huidige wetgeving rondom de Wet DBA en de aard van de werkzaamheden bestaat de mogelijkheid dat deze opdracht niet als ZZP'er uitgevoerd kan worden. In dat geval bieden wij de mogelijkheid om via een tijdelijk loondienstverband aan de slag te gaan. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie.
- Je hebt een afgeronde HBO-WO opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, Bedrijfskunde of Psychologie;
- Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een strategische HR-rol, bij voorkeur als HR Businesspartner of in een vergelijkbare functie;
- Je beschikt over een gedegen kennis van HR-ontwikkelingen, arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving;
- Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en weet je overtuigend op verschillende niveaus binnen de organisatie te bewegen;
- Je hebt ervaring met het leiden van HR-projecten en weet deze succesvol te implementeren;
- Ervaring in integraties en projecten in functiehuis opzetten is een pre;
- Je hebt een proactieve en resultaatgerichte werkhouding.
- Uiteraard ben je organisatiesensitief, onafhankelijk en stel je je op als gelijkwaardige gesprekpartner. Je werkt gestructureerd, bent autonoom, vlot en energiek.