Vacatures van Matchd in Breda

Bedrijfsonderdeel HR

 Human Resource is onderdeel van cluster Bedrijfsvoering. Het onderdeel HR biedt ondersteuning en geeft gevraagd en ongevraagd advies op het brede vlak van personeel en organisatie. De brede HR onderwerpen laten zich goed onderverdelen in 4 leidende thema's.

• Leren & Ontwikkelen;
• Arbo & Duurzame inzetbaarheid;
• Arbeidsmarkt & Recruitment;
• Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie, HR sturingsinformatie.

Deze thema's zijn onderling integraal met elkaar verbonden en dragen allemaal bij in het versterken van West-land als een uitdagende werkgever.

Opdrachtomschrijving

 De ambitie van Gemeente Westland is om een succesvolle, resultaatgerichtheid, betrouwbare en leuke gemeentelijke organisatie te creëren, waar ieders talent wordt gestimuleerd en gewaardeerd, waar leren en ontwikkelen centraal staat, waar iedereen gezamenlijk bijdraagt aan het oplossen van veelal complexe problemen en daarbij open staat voor vernieuwende ideeën. De ontwikkeling van onze me-dewerkers staat hoog op onze agenda . Eigen regie op je loopbaan(ontwikkeling) en werk maken van het realiseren van je ambities, zijn onze uitgangspunten. Als TalentenCoach draag je daaraan bij.

• Je ondersteunt de medewerkers in het krijgen van inzicht in zijn of haar belangrijkste drijfveren en talenten;
• Je helpt medewerkers om daarover in gesprek te gaan met collega's en opdrachtgevers en tegelijkertijd help je teammanagers om in gesprek te gaan met hun medewerkers;
• Daarnaast zet je medewerkers die door omstandigheden 'vast' zijn komen te zitten in hun loopbaan, in beweging en geef je medewerkers richting en ondersteuning om (nog) meer uit het werk te halen. Dit doe je door individuele trajecten, maar ook door het geven van workshops op het gebied van loopbaan & ontwikkeling;
• Samen met de interne collega's van team Mobiliteit & Ontwikkeling en de collega TalentenCoach denk je mee over het ontwikkelen van nieuwe producten, diensten en methodieken op dit gebied;
• Tot het takenpakket van de Talentencoach hoort ook het begeleiden van medewerkers in het kader van de (verplichte) VWNW & WW-trajecten.

In de vorm van de Westland Academie beschikt de gemeente Westland over een leerplatform waarbij we leren & ontwikkelen mogelijk maken door middels van opleidingen, trainingen, e-learning, etc. Dit leerplatform kun je ook inzetten bij het coachen van de medewerkers en leidinggevenden in het voeren van gesprekken. Deze gesprekken staan in het teken van de ontwikkeling van de medewerker en de match met de opdrachten die wij als gemeente uitvoeren.

We zijn op zoek naar TalentenCoaches die echt betrokken willen zijn bij onze organisatie. Als talentcoach heb je een bijzondere positie binnen de organisatie. We vinden het belangrijk dat de coach goede verbinding maakt met de organisatie; richting kandidaten en leidinggevenden maar ook met het bredere taakveld HRM. Je trekt hierin steeds op met de interne collega's van het subteam Mobiliteit en Ontwikkeling. Daarnaast dien je voldoende afstand te houden om als onafhankelijk coach te opereren binnen de organisatie.

Het aantal uur per week is afhankelijk van de vraag en behoefte van de organisatie. Dit kan bij wijze van spreken de ene week 0 uur zijn en de andere week 20 uur. Dit vraagt om een flexibele inzet van de coach. Je bent dan ook op afroep binnen 2 weken beschikbaar voor gesprekken tijdens de gehele contractperiode. Intake- en begeleidingsgesprekken kunnen plaats vinden bij/in de gemeentekantoren in Naaldwijk, een eigen externe locatie in de directe omgeving van Naaldwijk of online. Omdat de achtergronden en opleidingsniveaus binnen onze gemeente enorm verschillen, is affiniteit met alle doelgroepen van belang.

12 maanden | 0-20 uur per week | 0-0,55 fte

•  Minimaal een afgeronde HBO bachelor opleiding;
• Registatie CMI of NOLOC -gecertificeerd;
• Een afgeronde specialistische opleiding op het gebied van Coaching van stress preventie of loopbaan advies;
• Werkervaring als coach op het gebied van stress preventie, persoonlijke ontwikkeling & loopbaanadvies;
• Minimaal 4 jaar werkervaring in de afgelopen 6 jaar als coach op het gebied van stress preventie, persoonlijke ontwikkeling & loopbaanadvies;
• Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 4 jaar als coach op het gebied van verplichte mobiliteit (VWNW-trajecten, outplacement, 1 ste & 2de spoortrajecten Wet Verbetering Poortwachter & WW-begeleiding);
• Werkervaring in de afgelopen 4 jaar binnen gemeentelijke organisaties;
• Werkervaring met het (digitaal) begeleiden van teams en groepen (bv intervisie), het ontwikkelen van e-learning en andersoortige leerinterventies;
• Werkervaring met digitaal coachen.

Herken jij jezelf in dit profiel? Solliciteer dan direct! We streven ernaar om binnen één werkdag contact met je op te nemen.