Vacatures van Olympia in Emmen

Wij zoeken iemand die houdt van een uitdaging

Ben jij een gedreven Accountmanager met een ondernemersmentaliteit, die zowel nieuwe klanten wil binnenhalen als bestaande relaties wil onderhouden en uitbouwen? Dan is deze uitdaging bij Sharp perfect voor jou! 

Wat ga je doen als accountmanager?

Als Accountmanager bij Sharp richt jij je op het binnenhalen van nieuwe klanten én het onderhouden en uitbreiden van bestaande klantrelaties in de regio Eindhoven, Tilburg en Den Bosch. Je richt je op MKB en MKB+ bedrijven en biedt hen innovatieve oplossingen op het gebied van Document & Print Management, IT Services en AV-oplossingen zoals interactieve schermen, videowalls en digital signage. Je bent continu op zoek naar nieuwe kansen en weet met jouw scherpe salesinstinct en ondernemersgeest deuren te openen. Van cold calling tot strategische samenwerkingen met IT-partijen en businessclubs, jij bent overal te vinden waar potentiële klanten zijn. Daarnaast zorg je ervoor dat bestaande klanten tevreden blijven en hun samenwerking met Sharp verder uitbouwen. In de eerste maanden ligt de focus op intensieve prospectie en training, zodat je een sterke pijplijn opbouwt. Na je inwerkperiode ben je onderweg naar je klanten. En je bent 1x per week op ons kantoor in Utrecht waar je natuurlijk je collega’s tegenkomt. 

Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden:

• Offertes opstellen, deals sluiten en omzet binnenhalen.
• Actief prospecteren en genereren van nieuwe klanten.
• Netwerken en strategische samenwerkingen opzetten om leads te genereren. 

Het team

Je team bestaat uit een mix van jonge en ervaren salesprofessionals, variërend in leeftijd van begin 20 tot eind 40 jaar. Er zijn 2 teams die zich op de verschillende regio’s richten, met gemiddeld 5 mensen per team. De sfeer is energiek en resultaatgericht, waarbij samenwerken en elkaar motiveren centraal staan. Successen worden gedeeld en collega’s helpen elkaar vooruit. 

"Je komt terecht in een gedreven en gezellig team, waar successen worden gevierd en collega’s elkaar vooruithelpen. Bij Sharp sta je er nooit alleen voor. We sparren, delen successen (soms iets té hard) en motiveren elkaar om te groeien’." – André Huijser, District Sales Manager 

Waar ga je werken?

Sharp ontwikkelt en levert betrouwbare producten en diensten voor werkplekken en kantooromgevingen, waaronder print, audiovisuele toepassingen en IT Services. We staan bekend om onze innovatieve producten en diensten voor een grote diversiteit aan klanten. Als werkgever bieden wij een open en toegankelijke bedrijfscultuur, waarin medewerkers veel vrijheid krijgen om hun eigen succes te bepalen. Er is volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, en we hechten veel waarde aan samenwerking en duurzaamheid.  

Wat vragen we van jou als Accountmanager

Je krijgt energie van het zoeken, vinden en binnenhalen van nieuwe klanten door strategisch te denken en creatief in te spelen op commerciële kansen. Met jouw overtuigingskracht, charme en likeability weet je deuren te openen en langdurige relaties op te bouwen. Je kunt goed plannen en prioriteiten stellen, want naarmate jij succesvoller wordt, raakt je agenda steeds voller. Wat in jouw geval natuurlijk rap gebeurt.  

Dit heb je volgens ons nodig:

• Hbo werk- en denkniveau (of mbo met relevante werkervaring).
• Ervaring in B2B-sales, bijvoorbeeld in IT/telecom, recruitment, of koffiebranche.
• Woonachtig in de regio Midden-Nederland (bij voorkeur Amersfoort, Ede, Apeldoorn of Utrecht).
• Rijbewijs B, omdat je een auto van de zaak krijgt om naar (potentiële) klanten te gaan. 

Dit krijg je

• Een vliegende start met een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Je bepaalt je eigen succes!;  
• Een basissalaris van minimaal € 3.000,- en maximaal € 3.800,- bruto per maand op basis van 40 uur per week. Heb je meer ervaring dan we vragen? Daar hoort ook een hoger salarisniveau bij;
• Een vaste 13e maand en 8% vakantiegeld;  
• Vaste kostenvergoeding van € 43,- netto per maand;
• Een representatieve auto van de zaak;
• Aantrekkelijk bonus- en commissiestelsel: bonussen per half jaar (minimaal €2.000 à €2.500 bij behalen targets) en maandelijkse commissie (€500 à €800 extra mogelijk);
• Een uitgebreid scala aan inhoudelijke vak-trainingen, producttrainingen en cursussen voor persoonlijke ontwikkeling;  
• Een duurzaam inzetbaarheidsbudget van € 450,- per jaar waarmee je allerlei trainingen kunt volgen die jou helpen om jezelf verder te ontwikkelen, ook als dit niets met je werk te maken heeft;  
• 25 vakantiedagen + 12 Atv-dagen op basis van een fulltime (40 uur) dienstverband;
• Pensioen bij PNO-Media waarbij je slechts 5% premie zelf betaalt;
• Goede privé/werkbalans.