Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging in de rol van HR medewerker bij de gemeente Maastricht? Als HR medewerker speel je een belangrijke rol in de ondersteuning van onze organisatie. Je staat voor de uitdaging om de personeels- en salarisadministratie vlekkeloos te laten verlopen, terwijl je ook direct contact hebt met medewerkers om hun vragen te beantwoorden. We zoeken iemand met minimaal MBO-niveau en bij voorkeur ervaring met AFAS. Ben jij de persoon die ons team komt versterken met jouw kennis en kunde?

Hoofdtaken:

• Administratie: beheren van de personeels- en salarisadministratie, inclusief mutaties en correspondentie.
• Ondersteuning: fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over arbeidsvoorwaarden.
• Communicatie: opstellen van brieven en mogelijk voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken.
• Procesbewaking: zorgen voor een efficiënte verwerking van in-, door- en uitstroom van personeel.
• Wetgeving: bijhouden van veranderingen in arbeidswetgeving en deze toepassen in de praktijk.

Wij begrijpen dat een goede balans tussen werk en privé essentieel is en bieden daarom niet alleen een aantrekkelijk salaris, maar ook uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

• Verdien tussen €19,57 en €27,55 per uur (schaal 8 cao gemeenten), afhankelijk van ervaring.
• Tijdelijk contract voor 6 maanden ter vervanging van ziekte, met kans op verlenging.
• Parttime functie voor minimaal 32 uur per week.
• 8,33% vakantiegeld, waarvan 0,33% netto.
• 25 vakantiedagen op basis van gewerkte uren.
• Eindejaarsuitkering van 7,55% over je bruto loon.

We zoeken een betrokken HR medewerker met een relevant MBO-diploma en AFAS ervaring.

• MBO-opleiding inrichting HRM;
• Minimaal 1-2 jaar ervaring met HR taken;
• Bekendheid met AFAS is een pré;
• Flexibel in werktijden;
• Goede communicatieve vaardigheden.

De gemeente Maastricht is een organisatie met een rijke historie en een heldere missie: het bevorderen van het welzijn van haar inwoners en het versterken van de lokale gemeenschap. Met een open, transparante en collegiale cultuur streeft de gemeente naar innovatie en vooruitgang, terwijl ze haar medewerkers de ruimte biedt om zich te ontwikkelen en te excelleren.

Als werkgever onderscheidt gemeente Maastricht zich door een sterke betrokkenheid bij de gemeenschap en het aanbieden van flexibele werktijden. Dit draagt bij aan een gezonde werk-privébalans. Bovendien biedt de gemeente toegang tot een online leer- en ontwikkelportaal, waarmee je jouw vaardigheden continu kunt aanscherpen en uitbreiden.

Ben je klaar om jouw expertise in te zetten voor een stad die bruist van energie en waar jouw bijdrage echt het verschil maakt? Zie je jezelf al werken in een omgeving die jouw groei ondersteunt en waar je elke dag met plezier naartoe gaat?