Vind jij het leuk om strategisch mee te denken over HR beleid en haal je daarnaast nog steeds energie uit operationele HR werkzaamheden? Lees dan snel verder!

Als HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor het uitzetten, bijsturen en voeren van het HR beleid voor de locatie in Tilburg met 140 medewerkers. Dit doe je samen met één HR Officer die verantwoordelijk is voor het grootste deel van de HR administratie. In de gehele organisatie worden op dit moment verbeterslagen doorgevoerd en processen geoptimaliseerd. Ook op de HR afdeling! Dit betekent dat jij HR verder kunt gaan professionaliseren en daar is intern veel draagvlak voor. Je bent onderdeel van het MT en schakelt rechtstreekst met de CEO. Naast het doorvoeren van verschillende optimalisaties houd jij je bezig met het adviseren van teamleiders, management en directie over onder andere in-, door- en uitstroom, verzuim, juridische casussen, opleidingsmogelijkheden en de strategische personeelsplanning. Ook onderhoud je contact met externe leveranciers van HR diensten zoals leveranciers van personeel, de bedrijfsarts, branchevereniging, werknemersverenigingen en de externe vertrouwenspersoon.

Je gaat aan de slag bij een wereldwijde leverancier van precisiecomponenten in rubber en kunststof. In totaal werken er 140 medewerkers op locatie. Ze zijn gespecialiseerd in complexe assemblages voor de markten van Food & Health.

• Contract voor één jaar met uitzicht op een vast dienstverband
• 25 vakantiedagen, 5 adv-dagen
• 8,33% vakantiegeld
• Reiskostenvergoeding
• Pensioenopbouw

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke rol én in een vergelijkbare omgeving
• Je denkt graag strategisch mee, maar vindt het ook leuk om operationele taken op te pakken
• Je vindt het leuk om HR procedures op te zetten en te verbeteren
• Je bent communicatief sterk en kunt schakelen tussen verschillende niveaus binnen de organisatie
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift