Wil jij een belangrijke rol spelen in het ziekteproces van je de werknemer? Geeft het jou energie om de zieke werknemer te ondersteunen en te helpen aan een duurzame terugkeer? Binnen ons HR team zijn wij op zoek naar een gedreven Casemanager Verzuim!
De functieIn het HR-Verzuim team doen wij er alles aan om te faciliteren in het verzuim en het proces in goede banen te leiden. Ook zijn wij er om vroegtijdig signalen te herkennen en de werknemers vroegtijdig te ondersteunen op het gebied van vitaliteit.
- Je bent verantwoordelijk voor een juiste monitoring en beheren van verzuim, zowel van onze interne collega's als externen (YER gedetacheerden);
- Je bent verantwoordelijk voor een juist plan van aanpak als het gaat om verzuim. Hier hoort bijvoorbeeld het contact met de consultant bij, als ook de evaluatiegesprekken met de externe professionals;
- Je houdt jezelf up-to-date over nieuwe wets- en cao wijzigingen;
- Verplichtingen wet verbetering poortwachter monitoren (Loonsanctie en loonstop);
- Bezwaarprocedures (UWV) afhandelen;
- Je denkt mee in algemeen HR-beleid, bent proactief en denkt na over verbeteringen.
YER is een internationaal arbeidsbemiddelingsbureau voor vaste en tijdelijke functies, gericht op professionals met een Bachelor-, Master- of PhD-titel. We zijn sinds 1987 actief in de arbeidsbemiddeling en uitgegroeid tot een toonaangevende internationale speler voor de invulling van tijdelijke en vaste functies.
Onze bedrijfscultuur staat voor ondernemerschap, onafhankelijkheid en vrijheid. Dit zorgt ervoor dat intrinsieke motivatie de belangrijkste drijfveer is voor onze medewerkers. Bovendien hebben wij een bijzonder informele bedrijfscultuur, waarbij regelmatig events worden georganiseerd om je collega's beter te leren kennen. Bij YER stellen we de wensen en ambities van onze kandidaten en opdrachtgevers altijd centraal. Zo zorgen we samen voor de ideale match!
Aanbod
- We bieden je een prettige, ervaren en professionele werkomgeving;
- Je ontvangt een marktconform salaris afhankelijk van je profiel;
- 24 vakantiedagen, bijkopen van vakantiedagen behoort tot de mogelijkheden;
- 8% vakantietoeslag;
- Reiskostenvergoeding;
- Smartphone van de zaak;
- Je krijgt persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden (e-learning, trainingen en meer).
- Je hebt hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HR;
- Je hebt 0-2 jaar werkervaring opgedaan in een soortgelijke branche (pre);
- Je bent doortastend, communicatief vaardig, empathisch en sociaal;
- Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend in woord en geschrift;
- Je bent 32-40 uur per week beschikbaar;
- Je bent bereid om op ons hoofdkantoor in Amsterdam te werken.