Voor de gemeenten Achtkarspelen & Tytsjerksteradiel zijn wij op zoek naar een ervaren Projectleider Nieuwkomers
De functieDe gemeenten Achtkarspelen en Tytsjerksteradiel zijn in maart 2022 begonnen met het organiseren van opvang voor Oekraïense vluchtelingen. De opvang vindt plaats op verschillende locaties binnen beide gemeenten: drie locaties in Tytsjerksteradiel en vijf in Achtkarspelen. Daarnaast worden ook vluchtelingen opgevangen op diverse privéadressen in beide gemeenten.
In totaal zijn er ongeveer 450 opvangplaatsen beschikbaar in beide gemeenten. Vanaf begin 2025 is er de uitdaging om dit aantal te verhogen. Bovendien hebben beide gemeenten de taak om elke zes maanden een aantal statushouders te huisvesten. Naast de doorstroom naar sociale huurwoningen van woningcorporaties, wordt er gewerkt aan andere vormen van (tijdelijke) huisvesting, zoals doorstroomlocaties. Om te voldoen aan de spreidingswet is de gemeente Achtkarspelen op zoek naar één of meerdere opvanglocaties voor asielzoekers.
Het team nieuwkomers werkt aan uitdagingen voor verschillende groepen, namelijk Oekraïense ontheemden, statushouders en asielzoekers. Alle taken en projecten rondom nieuwkomers vallen onder de verantwoordelijkheid van de projectleiders, en het team wordt aangestuurd door de teamleider nieuwkomers.
Deze functie valt binnen schaal 10A van de cao SGO. De projectleider nieuwkomers werkt samen met een ervaren directe collega in dezelfde rol en werkt in 2024 zowel voor de gemeente Achtkarspelen als voor Tytsjerksteradiel. Vanaf 2025 gaan beide gemeenten zelfstandig verder, waarbij de projectleiders elk voor één van de gemeenten werken, maar wel blijven samenwerken.
VerantwoordelijkhedenDe projectleider nieuwkomers geeft inhoudelijke sturing aan het team van locatiemanagers, woonbegeleiders, een financieel projectondersteuner en een sociaal beheerder doorstroomlocatie.
Hij of zij is voorzitter van diverse brede (ambtelijke) overleggen en bespreekt regelmatig belangrijke dossiers met de portefeuillehouders.
Het takenpakket omvat onder andere:
- Het zoeken van potentieel geschikte opvanglocaties, inclusief het voeren van gesprekken met eigenaren over voorwaarden, eventuele verbouwingen en andere relevante zaken.
- Overleg met diverse interne afdelingen over de (juridische) kaders van huurovereenkomsten, vergunningen, inkoop- en aanbestedingsrechtelijke kaders.
- Het voeren van een sluitende begroting, zorgdragen voor de afhandeling van facturen, aanvragen van subsidies en financiële verantwoording aan het college, de gemeenteraad en het rijk.
- Bij (dreigende) achterstanden in het huisvesten van statushouders, in overleg met de portefeuillehouder en andere interne en externe samenwerkingspartners, zoeken naar en zorgen voor alternatieve oplossingen, zoals een doorstroomlocatie.
- Afstemming en overleg met het COA en andere externe samenwerkingspartners over een opvanglocatie voor asielzoekers in de gemeente.
- Het voorbereiden van besluitvorming door het college en de gemeenteraad over onder andere begrotingen, het al dan niet openen van een nieuwe locatie en andere belangrijke onderwerpen. Dit betreft voornamelijk onderwerpen die politiek, media en maatschappelijk gevoelig zijn en/of van invloed zijn op de openbare orde en veiligheid.
- Samen met een collega projectleider nieuwkomers en locatiemanagers deelnemen aan piketdiensten, waarbij gemiddeld één week per maand buiten kantoortijden (avonden, nachten en weekenden) telefonische bereikbaarheid bij spoedsituaties wordt geboden.
Over het bedrijf
YER is sinds 2013 actief in het sociaal domein. Door onze gestructureerde en persoonlijke aanpak zijn we uitgegroeid tot partner van meer dan 150 gemeentes in heel Nederland. Door een ruim aanbod aan opdrachten en onze landelijke dekking hebben we altijd een uitdaging die aansluit op jouw ambities. Team Groningen staat altijd voor jou klaar als professional. Wij van team Groningen zetten jou als persoon met jouw ambities altijd op nummer 1.
Nieuwsgierig wat wij voor jou kunnen doen? Neem dan snel contact op!
Werken via YER biedt zekerheid gecombineerd met afwisseling en uitdaging. Je kan bij diverse gemeenten voor een kortere of langere tijd aan de slag, ervaring opdoen en jouw netwerk vergroten.
- Contract voor bepaalde of onbepaalde tijd of werken op basis van ZZP;
- Concurrerend salaris afhankelijk van kennis en ervaring conform CAO gemeenten;
- Pensioenregelingen voor een leuke en onbezorgde oude dag;
- Deelname aan persoonlijke coachingstrajecten;
- Actualiteitencolleges met de nieuwste jurisprudentie en ontwikkelingen;
- Persoonlijke begeleiding en evaluatiemomenten;
- Meerdere trainingen en opleidingen per jaar via het YER Kenniscentrum;
- Het leasen van een auto via YER behoort tot de mogelijkheden.
- Voeg een motivatiebrief van de kandidaat toe van maximaal twee A4-pagina's.
- De kandidaat beschikt over een wo-werk- en denkniveau.
- De kandidaat heeft minimaal twee jaar recente en relevante werkervaring als projectleider en specifieke kennis van de doelgroep nieuwkomers.