Gemeentesecretaris / algemeen directeur

Capelle is eenmiddelgrote gemeente op steenworp afstand van Rotterdam. Een gemeente vol stadse dynamiek. Dat biedt iedere dag nieuwe uitdagingen en veel dynamiek maar we kennen ook het informele van een kleinere organisatie.

Als interim gemeentesecretaris vraagt de gemeente je om samen met het Capels Management Team (CMT) de komende 9 maanden een aantal belangrijke opgaven verder te brengen:

• De ombuigingsopgave richting de Begroting 2025 en Voorjaarsnota 2025. De gemeente Capelle aan den IJssel staat voor een grote financiële opgave de komende jaren. Om tot een sluitende meerjarenbegroting te komen moet in 2029 voor 20 miljoen aan sturcturele ombuigingen gerealiseerd worden. In een intensief traject worden in de komende maanden ombuigingsvoorstellen opgewerkt richting het college en de gemeenteraad die vervolgens uitgewerkt gaan worden richting Voorjaarsnota 2025. Van de interim-gemeentesecretaris wordt verwacht dat hij sturing geeft aan dit proces;
• Het starten en inwerken van de nieuwe burgemeester: Kort na aanvang van de interim opdracht start op 25 september Joost Manusama als nieuwe kroonbenoemde burgemeester van onze gemeente. Dhr. Manusama heeft veel ervaring op het gebied van openbare orde en veiligheid maar start als zij-instromer in deze functie. Van de interim-gemeentesecretaris wordt verwacht dat hij vanuit zijn ruime ervaring, de nieuwe burgemeester vanaf dag één terzijde kan staan en ondersteunen;
• Het beter in lijn brengen van onze ambities met de beschikbare capaciteit. Zodat we borgen dat projecten en plannen die we vaststellen ook daadwerkelijk door alle betrokken disciplines gerealiseerd kunnen worden. Van de interim-gemeentesecretaris wordt verwacht dat hij een bijdrage levert aan de concernbrede, integrale sturing hierop;
• Het borgen dat het project Rivium succesvol de volgende (uitvoerende )fase ingaat. Zoals aangegeven vormt de transformatie van Rivium één van de grootste projecten in de geschiedenis van de stad. In de komende periode worden de kaderstellende documenten zoals het Omgevingsplan, de MER en de anterieure overeenkomsten met ontwikkelaars afgerond. De projectopdracht en de projectstructuur wordt herijkt zodat de gemeente klaar is voor de volgende fase van dit mooie, uitdagende project. Van de interim-gemeentesecretaris wordt verwacht dat dit proces vanuit zijn rol goed ondersteund wordt;
• Het samen met het CMT verder brengen van de organisatievisie: hierin staat beschreven hoe we als organisatie willen werken om zo optimaal invulling te geven aan onze missie en de opgaven waar we als gemeente en gemeentelijke organisatie voor staan. En dat willen we doen met een moderne, wendbare en lerende organisatie. Van de interim-gemeentesecretaris wordt verwacht dat hij ervoor zorgt dat hierin verdere stappen worden gezet.
• Tot slot adviseer en ondersteun je het College bij het vinden van een nieuwe vaste Gemeentesecretaris. De werving hiervoor start begin 2025.

Capelle aan den IJssel is een middelgrote gemeente op steenworp afstand van Rotterdam. Een gemeente vol stadse dynamiek. Dat biedt iedere dag nieuwe uitdagingen en veel dynamiek maar ze kennen ook het informele van een kleinere organisatie.

De gemeentelijke organisatie bestaat uit circa 600 collega's die zich dagelijks met veel betrokkenheid inzetten voor de stad en voor de Capellenaar. Ze willen een organisatie zijn die open staat voor maatschappelijke initiatieven en waarin inwoners vertrouwen hebben. Die weet wat er speelt en de kennis en expertise uit de stad benut. Een organisatie waar korte lijnen zijn tussen bestuur, management en medewerkers. Dat vraagt om modern, stevig leiderschap waarbij ruimte gegeven wordt voor autonomie en zelfsturing van medewerkers maar waar tegelijkertijd focus blijft op de te behalen resultaten. De organisatie is daarbij dienend aan de stad en het bestuur.

Momenteel werken ze volop aan een herijking van het strategisch beleid. Met een Concept Omgevingsagenda 2040 waarin de grote ruimtelijke opgaven voor de stad benoemd zijn en een nog op te stellen nieuwe Visie Sociaal Domein. Een in het oog springend project is Rivium, een bedrijventerrein dat de komende jaren transformeert naar een hoog stedelijke woonwerkwijk, met circa 5.500 stadswoningen. Een zeer complex maar ook uitdagend en belangrijk project. De interim gemeentesecretaris coacht en adviseert betrokken medewerkers bij dit soort grote opgaven en projecten die komend jaar aan de orde zijn.

De bestuurlijke context waarin ze zich bevinden is dynamisch en uitdagend. Als voormalig groeikern hebben ze te maken met een grote vervangings- en vernieuwingsopgave. Er zijn grote investeringen nodig in het onze voorzieningen zoals scholen en in het openbaar gebied van de stad. Tegelijkertijd hebben ze op financieel gebied te maken met een negatief meerjarenperspectief waarin het tekort op de begroting jaarlijks oploopt. Dat vraagt de komende jaren om ingrijpende ombuigingsmaatregelen en die moeten in de komende periode worden voorbereid. Daarnaast start op 25 september onze nieuwe Kroonbenoemde Burgemeester die in de komende periode ingewerkt moet worden.

Je werkt samen met een team enthousiaste collega's binnen het ruimtelijk domein en mag daarbij rekenen op een goede balans tussen werk en privé. We belonen jouw inzet en prestaties bovendien met een aansprekend salaris en aantrekkelijke extra's. Dit zijn de arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Concurrerend vast salaris, afhankelijk van kennis en ervaring;
• 25 vakantiedagen en 8,33% vakantietoeslag;
• 7,55% 13e maand uitkering;
• Reiskostenvergoeding of leaseauto;
• Goede pensioenregeling;
• Extra-urenregeling: uitbetaling in salaris of tijd voor tijd;
• Bovenstaand geldt bij samenwerking op contract, ZZP is natuurlijk ook mogelijk;
• Doorlopend uitdagende opdrachten in het ruimtelijk domein;
• Intensieve en persoonlijke begeleiding;
• Kans op deelname aan een persoonlijk coachingstraject;
• Inspirerende masterclasses.

• Je hebt aantoonbare ruime ervaring (minimaal 5 jaar) bij meerdere (middelgrote) gemeenten in de rol van gemeentesecretaris/ algemeen directeur/WOR-bestuurder;
• Je onderschrijft onze organisatievisie en hebt ervaring met het implementeren van zo'n visie en complexe organisatieontwikkelingsprocessen en je gelooft dan ook in een lerende organisatie waarbij medewerkers gestimuleerd worden om verantwoordelijkheid te nemen en eigenaarschap te laten zien;
• Je bent toegankelijk voor medewerkers, straalt vertrouwen naar hen uit en zorgt voor verbinding en samenwerking. Zowel tussen bestuur en organisatie als tussen afdelingen onderling;
• Je beschikt over een uitstekend gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en prioriteiten en hebt veel affiniteit en ervaring met het verbeteren van bedrijfsvoeringprocessen en het verbeteren van de (financiële) sturing op de organisatie;
• Je opleidingsniveau is WO.