Bij Welten zorgen wij voor de ontwikkelde professional voor een financieel gezonde maatschappij. Als inspirerende HR-leider weet jij medewerkers te motiveren en te begeleiden in hun ontwikkeling. Jij draagt bij aan een organisatie waar groei en succes centraal staan. Met jouw ervaring in het coachen van teams en je sterke affiniteit voor HR, maak je het verschil als Manager HR bij Welten!
Wat je bij ons gaat doen
Als Manager HR geef je leiding aan het HR-team (5 medewerkers en 2 stagiaires) en ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid. Je bent een sparringpartner voor het management, coach en vraagbaak voor je teamleden.
- Leidinggeven aan en coachen van het HR-team en de interne Casemanager Verzuim.
- Maken van het HR-jaarplan en implementeren van HR-strategie en -beleid.
- Stimuleren en faciliteren van doorontwikkeling/groei van de organisatie.
- Optimaliseren van HR-processen en systemen volgens Lean principes.
- Adviseren en ondersteunen van het management op HR-gebied.
- Meewerken in de rol van Business Partner voor diverse bedrijfsonderdelen.
Zo zijn wij een match
Als Manager HR ben je een inspirerende en ondernemende persoon met een duidelijke visie op HR. Je hebt een scherp oog voor verbetering en bent besluitvaardig in het doorvoeren van veranderingen en het optimaliseren van de Employee Journey.
- Minimaal 5 jaar ervaring in HR, waarvan 2 jaar in een leidinggevende rol.
- Een relevante, afgeronde HR-opleiding (minimaal HBO-niveau).
- Sterke kennis van arbeidsrecht en HR-praktijken.
- Ervaring met veranderingsprocessen en organisatieontwikkeling.
- Ervaring met Lean management en kennis van AFAS is een pré.
Hier kom je terecht
Samen werken aan een financieel gezonde samenleving
Bij Welten Groep werk je samen met meer dan 1.000 finance professionals die zich inzetten voor een financieel gezonde samenleving. We ondersteunen toonaangevende organisaties zoals banken, verzekeraars en Fintech start-ups.Blijf groeien. Slash Forward.
De financiële sector verandert continu door technologische innovaties, nieuwe wetgeving, opkomende marktspelers en veranderend consumentengedrag. Dit vraagt om flexibiliteit en voortdurende ontwikkeling van financiële organisaties en professionals.