Over deze vacature
Teamleider juridisch Raalte 24 uur per week
De functieOpdracht
Het cluster juridisch bestaat uit 8 gedreven collega's die gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor de 2e lijns advisering op het organisatie brede gemeentelijke werkveld, inclusief bezwaar en beroep, klachten coordinatie, coordinatie Woo. Ook is binnen het cluster de juridisch kwaliteitzorg/juridisch controlfunctie belegd.
De hoofdopgave is het inrichten en begeleiden van het cluster in de ontwikkeling naar een robuust cluster dat in staat is de resultaten waarvoor zij staan en uitdagingen die op haar af komt te organiseren en te leveren. De opgaven hierbij zijn in ieder geval:
- Analyseren en in kaart brengen van de (benodigde) capaciteit (kwalitatief en kwantitatief) in het cluster, rekening houdend met zowel de huidige uitdagingen als de toekomstige ontwikkelingen;
- Op basis van de analyse en advies het cluster vervolgens zo inrichten;
- Adviseren over en invulling geven aan een logische werkverdeling, samenwerking en onderlinge vervangbaarheid en verminderen kwetsbaarheid. Waaronder het in kaart brengen van de diverse juridische processen en het organiseren ervan. Aandachtspunten hierbij zijn: procesinrichting in de keten en verminderen kwetsbaarheid. Hierbij is totale procesinrichting binnen samenhang binnen de organisatie van belang in samenhang met de gehele organisatie;
- Samen met het cluster afspraken maken over hoe er geprioriteerd gaat worden. En zowel het proces als het resultaat (de keuzes) in afstemming met MT en de interne klant borgen;
- Inbedden en organiseren van de werkzaamheden op het gebied van verzekeringen en administratieve ondersteuning binnen het cluster;
- Begeleiden van de ontvlechting van het taakveld juridisch advies grondzaken en vastgoed;
- Het cluster begeleiden in het invulling geven aan ambities van het cluster ten aanzien van onder meer juridische kwaliteitszorg, professionalisering klachtafhandeling en proces bezwaarschriften, en woo processen;
- Coaching en begeleiden van het cluster als geheel en de individuele medewerkers in de nieuwe werkwijze en rol.
De mensen werken graag bij de gemeente Raalte om wie zij zijn. Zij zijn positief, zij doen het samen en het liefst stropen zij hun mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt hen. Zij zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan hun samenleving. Want die staat niet stil. De inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken. Je krijgt bij hen niet alleen werk dat ertoe doet, je krijgt bij hen ook de ruimte en het vertrouwen om het verschil te maken. De gemeente Raalte groeit. En dat geeft kansen. Groei jij mee?
AanbodWerken via YER biedt zekerheid gecombineerd met afwisseling en uitdaging. Je kan bij diverse gemeenten voor een kortere of langere tijd aan de slag, ervaring opdoen en jouw netwerk vergroten.
Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld en biedt leuke extra's:
- Contract voor bepaalde of onbepaalde tijd of werken op basis van ZZP;
- Concurrerend salaris afhankelijk van kennis en ervaring conform CAO gemeenten;
- Pensioenregelingen voor een leuke en onbezorgde oude dag;
- Eindejaarsuitkering, maandelijks uitgekeerd;
- Deelname aan persoonlijke coaching trajecten;
- Actualiteitencolleges met de nieuwste jurisprudentie en ontwikkelingen;
- Persoonlijke begeleiding en evaluatiemomenten;
- Meerdere trainingen en opleidingen per jaar via het YER Kenniscentrum;
- Het leasen van een auto via YER behoort tot de mogelijkheden.
Vereisten/knock-outcriteria
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo niveau in een juridische richting;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als teamleider.
Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als teamleider binnen een gemeente (30 punten);
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als teamleider in het juridisch werkveld binnen een gemeente (20 punten);
- Aantoonbare werkervaring met het opbouwen van een goed presterend team en verandertrajecten (maak dit duidelijk inzichtelijk in het CV) (20 punten);
- Een korte motivatie waarom deze opdracht je aanspreekt en waarom jij de geschikte kandidaat bent. De motivatie dient door de kandidaat zelf te zijn geschreven (20 punten);
- Beschikbaar op vrijdag i.v.m. Team overleg (10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Coachend leiderschap;
- Communicatief vaardig en verbindend;
- In staat om een team te begeleiden in de opbouwfase;
- Resultaatgericht;
- Aansturend vermogen;
- Oplossingsgericht;
- Draagvlak creëren;
- Planmatig en analytisch.