Locatiemanager Groningen
De functieBen jij de locatiemanager die bij een van onze gemeentelijke opvanglocaties in Midden-Groningen een veilige woonomgeving wil creëren voor Oekraïense vluchtelingen? Wij zoeken een daadkrachtige kandidaat die met enthousiasme deze uitdaging aangaat.
De crisis in Oekraïne heeft veel mensen in nood gebracht. Honderdduizenden inwoners zijn op de vlucht geslagen. Nederlandse gemeenten werken samen om gemeentelijke opvanglocaties in te richten. Voor een van deze locaties in Midden-Groningen zoeken we dringend een locatiemanager.
Als locatiemanager heb je een tijdelijke functie van zes maanden binnen de Gemeente Midden-Groningen. Je bent verantwoordelijk voor het creëren van een veilige woonomgeving voor de bewoners en fungeert als eerste aanspreekpunt op de locatie. Ons doel is om menswaardige opvang te bieden en maatschappelijke meerwaarde te creëren door in te zetten op de zelfredzaamheid van onze bewoners.
Over het bedrijfGa aan de slag in een gemeente die midden in de samenleving staat. Betrokken, enthousiast en met grote plannen. Bij hun krijg je de kans om het verschil te maken in onderwerpen die je nergens anders vindt. Zij staan klaar om samen aan de toekomst van Midden-Groningen te bouwen. Bouw jij met hun mee?
Midden-Groningen. Een gemeente die jou al het moois van het platteland biedt. Ruimte, karaktervolle dorpen, schitterende natuur. Maar ook een gemeente met stedelijke trekken. En juist die ontmoeting tussen stad en buitengebied, maakt Midden-Groningen zo interessant. Sociale achterstanden, de gevolgen van de gaswinning, de energietransitie ... De uitdagingen hier zijn groot en verschillend. Wat hun bijzonder maakt, is de ruimte die je krijgt om de gemeente mooier, veiliger en socialer te maken. Je kunt hier echt iets achterlaten voor inwoners. Dit biedt jou een unieke kans om samen de toekomst van Midden-Groningen vorm te geven.
AanbodWerken via YER biedt zekerheid gecombineerd met afwisseling en uitdaging. Je kan bij diverse gemeenten voor een kortere of langere tijd aan de slag, ervaring opdoen en jouw netwerk vergroten.
Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld en biedt leuke extra's:
- Contract voor bepaalde of onbepaalde tijd of werken op basis van ZZP;
- Concurrerend salaris afhankelijk van kennis en ervaring conform CAO gemeenten;
- Pensioenregelingen voor een leuke en onbezorgde oude dag;
- Eindejaarsuitkering, maandelijks uitgekeerd;
- Deelname aan persoonlijke coachingstrajecten;
- Actualiteitencolleges met de nieuwste jurisprudentie en ontwikkelingen;
- Persoonlijke begeleiding en evaluatiemomenten;
- Meerdere trainingen en opleidingen per jaar via het YER Kenniscentrum;
- Het leasen van een auto via YER behoort tot de mogelijkheden.
- Je bent verantwoordelijk voor de opvanglocatie en creëert samen met de collega's een plek waar bewoners gestimuleerd worden zelf verantwoordelijkheid te nemen.
- Je motiveert bewoners om actief bij te dragen aan de leefbaarheid op de locatie. Aan jou de taak om bewoners aan te spreken op afspraken en hierbij te helpen.
- Je signaleert als er spanningen ontstaan en gaat hierover in gesprek met de bewoners.
- Je bent op de hoogte van nieuwe regelingen en processen t.a.v. Vluchtelingen en implementeert deze. Denk aan wijzigingen in leefgeld, derdelanders en O-document wetgeving.
- Je houdt de gemeentelijke collega's op de hoogte van de ontwikkelingen ten aanzien van de locatie en de (specifieke) afspraken die zijn gemaakt met de vluchtelingen. De locatiemanagers van de verschillende opvanglocaties hebben gezamenlijk de verantwoordelijkheid voor de piketdienst. Dit betekent dat je tenminste 1 keer per 6 weken telefonisch bereikbaar dient te zijn buiten kantoortijden voor alle Gemeentelijke opvanglocaties. In een enkele situatie moet je ook ter plaatse zijn. Om samen met collega's tot een goede piketplanning te komen is flexibiliteit van belang.