Vorderingsmedewerker UWV Amsterdam

Wil jij een belangrijke rol spelen en tegelijkertijd mooie arbeidsvoorwaarden tegemoetzien? Als vorderingsmedewerker bij het UWV in Amsterdam help je ervoor te zorgen dat cliënten en anderen op tijd de juiste informatie krijgen. Samen met een gezellig team verwerk je beslagen voor de Werkloosheidswet, de Arbeidsgeschiktheidswetten en de Ziektewet. En zeer fijn, je kunt tot wel € 21,49 bruto per uur verdienen! Lijkt dit iets voor jou? Lees snel verder om te ontdekken of het een goede match is. Vergeet niet te solliciteren achteraf!

Uitzendbureau Manpower zoekt meerdere (externe) vorderingsmedewerkers voor UWV Amsterdam.

Als vorderingsmedewerker bij het UWV in Amsterdam zorg je ervoor dat alle binnenkomende derde beslagen en vorderingen tijdig en volgens wet- en regelgeving worden verwerkt. Je handelt beslagen af, beheert het betalingsverkeer en signaleert problematische schuldensituaties. In teamverband behandelen jij en je collega's derdenbeslagen voor verschillende wetten, waaronder de Werkloosheidswet, Arbeidsgeschiktheidswetten en Ziektewet. Daarnaast beantwoord je vragen van cliënten en onderhoud je communicatie met alle betrokken partijen.

Dit krijg je

• Brutosalaris vanaf € 17,62 tot € 21,49 per uur
• Uitzendcontract via Manpower
• Reiskostenvergoeding van € 0,19 per kilometer
• Volledige vergoeding van ov-kosten
• Flexibele werktijden op een hybride basis
• Pensioensregeling via Manpower
• Toegang tot meer dan 200 cursussen via de Manpower Academy
• Internetvergoeding van € 30,- per maand
• Thuiswerkvergoeding van € 3,- per dag netto
• Functie met een grote maatschappelijke impact

Het UWV is een essentiële pijler van onze samenleving en staat klaar voor iedereen op de arbeidsmarkt. Hun missie is het voorkomen van werkloosheid en arbeidsongeschiktheid door het bevorderen van een meer mensgerichte dienstverlening en het continu streven naar verbetering, in nauwe samenwerking met externe partners.

Werktijden
In deze leuke functie werk je tijdens reguliere kantoortijden. Het is verplicht om minstens 38 uur per week beschikbaar te zijn tijdens de inwerkperiode, daarna kun je eventueel 32 uur per week werken.