Voor sommigen zijn fotomodellen fascinerend, maar jij bent juist gek op 3D-modellen. Je begint je werkdag enthousiast, klaar om aan gave projecten te werken. Op kantoor staat de koffie al voor je klaar, want ook onderling wordt aan elkaar gedacht. Met de eerste kop koffie begint de dag goed, samen met collega's die net zo gedreven zijn.
Wat wij biedenDe werkdag vliegt voorbij dankzij de afwisselende en uitdagende projecten. Naast voldoening in je werk zijn er uitstekende arbeidsvoorwaarden:
- Alle middelen om met plezier en vakmanschap te werken, inclusief een fijne werkplek.
- Een aantrekkelijk salaris conform de timmer-CAO.
- Een ruime hoeveelheid vrije dagen, zodat er genoeg tijd is voor ontspanning met familie en vrienden.
- Een actieve personeelsvereniging die zorgt voor leuke uitjes, cadeaus en teamevenementen.
- Uitnodigingen voor bijzondere bedrijfsfeesten, die altijd een geweldige afsluiting van het jaar vormen.
- De kans om te werken in een topteam met de beste tekenaars van de bouw.
De focus ligt op het maken van impact in de bouwmarkt door bouwen met hout. De organisatie biedt uitdagende tekenprojecten, waarbij je zowel in 2D in AutoCAD als in 3D in Tekla Structures werkt. Regelmatig is er contact met de opdrachtgever om af te stemmen of alles volgens plan verloopt, wat zorgt voor afwisseling en samenwerking. Hoewel sommige tekenprojecten complex zijn, zie jij dit als een uitdaging, want:
- Je hebt een passie voor bouwen met hout en begrijpt wat je tekent.
- Je hebt een relevant diploma of ervaring met Autocad en Tekla Structures (bijvoorbeeld als werkvoorbereider).
- Je denkt in mogelijkheden en hebt kennis van tekensoftware, producten en materialen.
- Je bent een teamplayer, wat cruciaal is, want hier wordt er altijd samen gebouwd!
Bij het bedrijf staat het werkplezier centraal. Het is van groot belang dat iedereen met enthousiasme aan de slag kan. Binnen de organisatie heerst een unieke sfeer en mentaliteit die hen onderscheidt van andere bedrijven.
Om deze identiteit te waarborgen, hebben ze een manifest opgesteld dat de kernwaarden van de organisatie vastlegt. Deze kernwaarden helpen niet alleen bij het beoordelen van de geschiktheid van nieuwe teamleden, maar ook bij het bepalen of iemand zich thuis voelt binnen de organisatie.
3000
- 5000