Junior adviseur health@work

Als junior adviseur health@work bij een toonaangevende Talenten organisatie speel je een cruciale rol in het gezond houden en terugbrengen van de talenten naar werk. Je werkt met een eigen caseload waarbij je de leidinggevenden en talenten adviseert en begeleidt in het verzuimproces. Heb je een passie voor alles dat met verzuim te maken heeft? Is het je doel om zieke medewerkers zo snel mogelijk weer duurzaam aan het werk te helpen? Dan is de functie als junior adviseur health@work je volgende baan!

Als junior adviseur ben je het eerste aanspreekpunt voor het talent als het gaat om de verzuimbegeleiding. Je geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies aan de leidinggevenden. Hierbij sluit je communicatiestijl aan op de persoon met wie je in gesprek bent. Informatie rondom verzuim is privacygevoelig: je gaat hier integer mee om en bent je bewust van de impact die je werk heeft op alle betrokkenen. Verder:

• je hebt hbo werk- en denkniveau (minimaal MBO 4 diploma)

• kennis van verzuimbegeleiding en wetgeving rondom verzuim

• relevante werkervaring

Je hebt (telefonisch) contact met talenten van Randstad, Yacht en Tempo-Team die langdurig ziek zijn. Je begeleidt de talenten en voert verzuim- en evaluatiegesprekken tijdens loondoorbetaling en tijdens de Ziektewet. Je zorgt voor een werkhervattingsplan op maat. Alles om de talenten zo snel mogelijk te begeleiden naar werk. 

Naast het contact met de talenten, onderhoud je ook het contact met het UWV, de Arbodienst, de leidinggevende van het talent en andere betrokkenen. Je adviseert de leidinggevende over mogelijkheden tot werk en eventueel een tijdelijke passende werkplek. Hierbij zorg je voor een correcte uitvoering van de Wet Verbetering Poortwachter en de Ziektewet. Ten slotte verstrek je informatie over richtlijnen en procedures aan alle betrokkenen in het verzuimproces. 

Bij de Randstad Groep staan we voor goed geregeld werk. Dat betekent ook dat we voor je zorgen als je ziek bent. Dit is het uitgangspunt van je functie bij health@work. Samen met je collega's denk je na over het optimale proces om de ziekmeldingen in goede banen te leiden. Jouw ervaring is hierbij heel welkom. 

Je werkt in een regionaal team van ongeveer 15 collega's, dat bestaat uit een senior adviseur met coördinerende taken, begeleiders, medior en senior adviseurs en re-integratie specialisten en een WGA consulent. Totaal bestaat het landelijke team ongeveer uit 20-30 personen die afwisselend op kantoor en thuis werken. 

Jij gaat werken in de regio Eindhoven (Zuid-Oost Nederland). Je werkt ongeveer 1 à 2 dagen (sowieso op donderdag) met jouw team op ons kantoor in Eindhoven.

Er zijn volop carrièremogelijkheden voor persoonlijke groei en een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Kort samengevat krijg je:

• een aanstelling in beginsel voor één jaar

• een marktconform salaris tussen de €3.000,- en €4.034,- (salarisschaal 7 van de Randstad CAO)

• 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget

• €750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek

• een interessante bonus- én aandelenregeling

• veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden

• 25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen

• alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen

• een dienstverband van 32, 36 of 40 uur per week

• je werkt met je team vanuit de regio Amsterdam/Noord West Nederland waarbij we 'hybride' werken. 

Enthousiast geworden? Mooi! Dan zien we je sollicitatie graag tegemoet. Je kunt solliciteren t/m 26 november 2024. Heb je nog vragen over de procedure!? Neem dan contact op met onze Talent Acquisition Specialist Sanne Vink op nummer 06-81333858 of per mail: sanne.vink@randstadgroep.nl.

• Succesvolle sollicitatie

  Hoppa! Je hebt de eerste stap gezet naar een nieuwe carrière move! Jouw sollicitatie is goed ontvangen en binnen slechts 2 werkdagen kun je een reactie van ons verwachten. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking. 

• Op gesprek

  De Talent Acquisition Specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Maar nog belangrijker, we zijn razend benieuwd naar jou! Wat zijn jouw unieke talenten en wat maakt jou zo speciaal? Het gesprek kan zowel op ons kantoor plaatsvinden als online, afhankelijk van jouw voorkeur.

• Op tweede gesprek

  En dan het tweede gesprek! Hier krijg je de kans om jouw toekomstige manager te ontmoeten en een nog beter beeld te krijgen van jouw toekomstige werkplek. Meestal is er nog een ander persoon aanwezig, afhankelijk van de vacature en afdeling. Het kan een andere manager zijn, een directeur of een collega uit het team. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen ervoor zorgen dat je de perfecte plek vindt die het beste bij jou past. 

• Welkom in het team

  En dan... Tromgeroffel... Is het moment daar! Je bent aangenomen! Van harte gefeliciteerd! Wij hebben een passend aanbod voor je klaarliggen, en hebben dus alleen nog een krabbel van jou nodig. Welkom bij Tempo-Team. Met ons speciale onboardingsprogramma zorgen we ervoor dat je je direct thuis voelt in ons bedrijf en helpen we je met een vliegende start van je nieuwe baan. Wij kunnen niet wachten!