Strategische HR Business Partner

Strategische HR Business Partner
Alphen aan den Rijn/ remote

Je functie als Strategische HR Business Partner:
Je rapporteert direct aan de Directeur HRM en je maakt deel uit van het HR Managementteam bestaande uit 5 personen. In deze functie stuur je hiërarchisch geen mensen aan, maar word je wel ondersteund door HR-adviseurs.
Je bent verantwoordelijk voor het uitrollen van het strategisch HR-beleid voor de afdelingen; Inkoop, Supply Chain, Marketing & e-Commerce, Finance en IT. De 5 Management Teamleden van deze afdelingen zijn je primaire Business Partners met daarnaast hun direct reports (±35 fte). Samen kijken jullie naar de toekomst van deze afdelingen d.m.v. Org design, succession planning, leiderschapscompetenties, management coaching, changemanagement en de uitrol van diverse HR-projecten en HR- beleid enz.

Zeeman ondergaat momenteel een organisatiebrede professionalisering, met ook een sterke focus op HR waarin jij een belangrijke rol gaat spelen.
De uitdaging in deze rol ligt in het feit dat het diverse afdelingen zijn met een verscheidenheid aan HR-ervaring en HR-vraagstukken per afdeling. Daarnaast, hoe zorg je ervoor dat je onmisbaar bent als HR Business Partner voor de afdelingen en zorg je voor een professionaliseringsslag op diverse HR-vraagstukken en voer je de veranderingen door die nodig zijn om de afdelingen 'HR proof' te maken voor de toekomst.

We zijn op zoek naar een kandidaat met aantoonbare ervaring als HR Business Partner, op managementniveau, binnen een gelijksoortige organisatie. Iemand die ervaring heeft met alle aspecten die bij een Business Partner functie horen zoals eerder benoemd.
Een persoon die strategisch kan denken, maar niet bang is om de handen uit de mouwen te steken, sterk in zijn/haar schoenen staat, weet hoe veranderingen in een organisatie moeten worden doorgevoerd en toekomstgericht is. Daarnaast zoeken we een krachtige leider die kan verbinden en een positieve werksfeer en teamspirit kan bevorderen.

Het hoofdkantoor van Zeeman is in Alphen aan den Rijn, de beoogde standplaats voor deze functie. Thuiswerken is mogelijk, maar minimaal 2 of meer dagen aanwezigheid op kantoor wordt verwacht voor de juiste dynamiek.

VITRU | International Executive Recruitment ondersteunt Zeeman, exclusief, om de juiste kandidaat te vinden voor deze belangrijke functie.

Wat zijn je werkzaamheden:
Strategische HR-ondersteuning:

• Strategie van de organisatie en de afdelingen begrijpen en deze in samenwerking met de directieleden vertalen naar doelstellingen.
• Uitvoering geven aan de HR-strategie.
• Mede ontwikkelen van leiderschap binnen de diverse afdelingen.
• Proactief adviseren van de directie en het management over HR-gerelateerde zaken.
• Identificeren van talentbehoeften en ontwikkelen van strategieën voor werving, selectie, ontwikkeling, retentie en successieplanning.
• Onderhouden van contact met de Ondernemingsraad.

HR-stuurinformatie:

• Analyseren van HR-gerelateerde gegevens om trends en inzichten te identificeren.
• Voorspellen van toekomstige trends en adviseren van het management en strategie bepalen.
• Analyseren van gegevens over medewerkerstevredenheid en betrokkenheid en aanpakken van eventuele problemen.
• Creëren van rapporten en presentaties om HR-gegevens te communiceren met stakeholders binnen de organisatie.

Change Management:

• Ondersteunen van veranderingsinitiatieven en zorgen voor acceptatie.
• Identificeren en minimaliseren van potentiële risico's.
• Training en ondersteuning bij de overgang naar nieuwe systemen of processen.
• Evalueert de voortgang van veranderingen aan de hand van vooraf vastgestelde doelstellingen.

Wat neem je mee:

• Aantoonbare ervaring als (senior) HR Business Partner.
• Ervaring binnen soortgelijke organisatie is gewenst. Ervaring met o.a. Supply Chain afdeling is gewenst.
• Zelfstandig, maar ook sterk in samenwerking.
• Ervaring met opereren op managementniveau.
• Visie op mensgericht leiderschap.
• Projectmatig werken.
• Kennis van OR-trajecten.
• Bewezen vaardigheid in het implementeren en verbeteren van HR-beleid.
• Ervaring in het ontwikkelen en aansturen van veranderingsprocessen.
• Het vermogen om effectief samen te werken met diverse afdelingen.
• Leiderschapskwaliteiten, inclusief het vermogen om te motiveren, te coachen en een positieve werksfeer te bevorderen.
• Een strategische mindset en ervaring op tactisch en strategisch niveau, maar niet bang om handen uit de mouwen te steken.

Waarom zou je voor ons willen werken:

• Een jaarsalaris, incl. Vakantiegeld, tot een maximum van € 90.000,- (afhankelijk van ervaring).
• 24 vakantiedagen + 12 ATV-dagen (op basis van fulltime).
• Een bonusregeling, bovenop je salaris, van 17,5% per jaar (afhankelijk van het behalen van KPI’s).
• Pensioenopbouw bij pensioenfonds detailhandel.
• Mogelijkheid tot thuiswerken, min. 2 dagen op kantoor (met een standaardvergoeding per werkdag).
• Flexibele werktijden.
• Mogelijkheid tot deelname in een collectieve ziektekostenverzekering en collectieve schadeverzekering.
• 20% personeelskorting.
• Mogelijkheid voor deelname aan een fietsplan.

Organisatie:
Wie kent Zeeman niet?
Stap in de wereld van Zeeman, de bekende kledingretailer die niet alleen kleding verantwoord laat produceren, maar ook voor een eerlijke prijs. Met 1300 winkels, 9500 toegewijde medewerkers en jaarlijks 70 miljoen tevreden klanten, is Zeeman een niet te missen speler in 8 Europese landen (Nederland, België, Luxemburg, Frankrijk, Spanje, Portugal, Duitsland en Oostenrijk).

Wat maakt Zeeman zo uniek?
Ze hebben bewezen dat goede en eerlijke kleding niet duur hoeft te zijn, het zit gewoon in hun DNA. Zuinig blijven, verantwoord ondernemen en eerlijke prijzen vragen, dat is hun kracht. In 2021/2022 werden ze zelfs bekroond als "Sustainable Retailer" van het jaar in Nederland, waarmee ze hun toewijding aan duurzaam ondernemen en zorg voor het milieu onderstrepen. Zeeman gaat verder dan alleen kleding, ze zijn vastbesloten om op alle fronten kwaliteitsverbetering te realiseren. Of het nu op kantoor is of in de winkels, Zeeman streeft naar professionalisering en houdt vast aan haar mantra: Zuinig, Betrokken en Eigenzinnig.
Wil je werken voor een retailorganisatie die als missie heeft om op te komen tegen ongelijkheid door iedereen een eerlijke kans op een fatsoenlijke levensstandaard te bieden. Een organisatie die ernaar streeft eerlijke basistextiel voor iedereen toegankelijk te maken, terwijl ze bewust hun ecologische voetafdruk verkleinen. En een organisatie die als doel heeft om de lokale held te worden, zowel voor klanten met een laag inkomen als voor kostenbewuste klanten. Reageer dan vandaag nog op deze vacature en ontdek de wereld van Zeeman.

Hoe te solliciteren:
Als je geïnteresseerd bent en je voldoet aan de door ons gestelde eisen, stuur dan je (Nederlandse) cv en eventuele motivatiebrief via het sollicitatieformulier op de website naar VITRU | Thé European Executive Recruitment Firm.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Guy Laeven via +31 619 79 80 68 (www.VITRU-HR.com)