Hr consulent

Interim Opdracht vanuit YER

Gemeente Waadhoeke is op zoek naar een tijdelijke HR Consulent ter vervanging van een collega die met zwangerschapsverlof gaat. In deze rol werk je op basis van onze kernwaarden: vertrouwen, doel- en resultaatgerichtheid, klantgerichtheid, integriteit en betrouwbaarheid. Als HR Consulent ben je het eerste aanspreekpunt voor HR-vraagstukken binnen diverse afdelingen en werk je nauw samen met afdelingsmanagers. Je biedt zowel gevraagd als ongevraagd advies en begeleiding bij HR-vraagstukken, rechtspositionele zaken en personeelsprocedures. Je maakt deel uit van het hechte en professionele HRM-team binnen de afdeling Bedrijfsvoering waarbij je samenwerkt om de organisatie en dienstverlening naar een hoger niveau te tillen.

Gemeente Waadhoeke

Wy binne Waadhoeke

Waadhoeke telt bijna 47.000 inwoners, veertig dorpen en buurtschappen en één stad. Waadhoeke staat dichtbij de mensen. Met korte lijnen naar het bestuur en de dienstverlening dichtbij. Dit betekent dat we erop uit gaan, in contact met onze omgeving en inwoners.

Wurkje by Waadhoeke

Bij Waadhoeke zijn medewerkers talentvolle professionals. Samen onderzoeken we, gaan we in gesprek, zoeken oplossingen en werken we buiten de gebaande paden. We maken gebruik van elkaars competenties. Wij hebben hart voor ons werk, zijn integer en betrouwbaar. We werken resultaatgericht en doen dat vooral door samen te werken. Wij krijgen verantwoordelijkheid en wij staan voor elkaar en voor de organisatie.

Waadhoeke is een jonge, aantrekkelijke en innovatieve gemeente, geen dag is hetzelfde. Er is ruimte voor initiatief en ontwikkeling. Met een goede combi voor werk en privé. We hanteren flexibele werktijden en werkplekken. Je komt terecht in een moderne werkomgeving en we bieden een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Want jij bent van groot belang voor het succes van Waadhoeke!

Deze opdracht is beschikbaar op detacheringsbasis via YER en staat tevens open voor ZZP'ers.

• Het optreden als HR-sparringpartner voor managers van diverse afdelingen en HR-collega's
• Het adviseren van management en medewerkers bij rechtspositionele HR-vraagstukken, -instrumenten en arbeidsvoorwaarden
• Het initiëren en coördineren van personele procedures, zoals werving en selectie
• Het monitoren en afstemmen van de personeelsbegroting in samenwerking met managers
• Het onderhouden van contact met externe partijen zoals de arbodienst en het UWV
• Het bijdragen aan een prettige werksfeer binnen het HRM-team, waarbij collegialiteit en samenwerking vooropstaan