HR Business Partner

Wat ga je doen?
Als HR Business Partner / Employee Relations voor Randstad Enterprise (RiseSmart Nederland en Randstad Source Right) ben je verantwoordelijk voor het vertalen van internationaal HR-beleid naar de lokale Nederlandse context. Jij adviseert zowel lokale als buitenlandse managers over uiteenlopende HR-vraagstukken en zorgt ervoor dat het HR-beleid zowel in Nederland als internationaal optimaal wordt toegepast. Je begrijpt de culturele en juridische nuances tussen landen en weet deze effectief te vertalen naar praktische en werkbare oplossingen.

In jouw rol geef je gevraagd en ongevraagd strategisch advies en ben je de sparringpartner voor managers. Jij hebt een scherp oog voor HR-uitdagingen en weet deze aan te pakken door het implementeren van verandertrajecten die de organisatie verder helpen ontwikkelen. Daarnaast speel je een belangrijke rol in het begeleiden van (internationale) projecten en ben je in staat om managers te ondersteunen bij de uitvoering van lokaal beleid in een internationale context.

Jouw verantwoordelijkheden:

• HR-advies: Je vertaalt internationale HR-richtlijnen naar de Nederlandse wetgeving en cultuur en biedt gevraagd en ongevraagd advies aan managers en HR-teams.

• Begeleiden van verandertrajecten: Je ondersteunt de organisatie bij het implementeren van HR-projecten en veranderinitiatieven die bijdragen aan de ontwikkeling van de organisatie.

• Support: begeleiding bij employee relations zaken zoals performance management, ziekteverzuim en het managen van complexe HR-zaken, van vroege interventies tot formele gevallen.

• Betrokken bij data-gedreven besluitvorming: Je analyseert data zoals verzuim- en verloopcijfers om trends te identificeren en acties te ondernemen die de medewerkersbetrokkenheid en retentie verbeteren.

• Ondersteuning bij complexe HR-zaken: Je begeleidt managers bij het opstellen van VSO's, het doorlopen van herplaatsingstrajecten en het omgaan met boventalligheid.

• Samenwerken met diverse HR-teams en afdelingen: Je werkt nauw samen met Reward, HR SSC, Health @ Work, L&D, ED&I, Enterprise HR, OR en de vertrouwenspersonen om het HR-beleid verder te ontwikkelen en te implementeren, zowel lokaal als internationaal.

• Ontwikkelen van HR-beleid en trainingsmateriaal: Je helpt bij het ontwikkelen en onderhouden van het HR-beleid, procedures en het opstellen van trainingsmateriaal voor (internationale) managers.

• Betrokken bij regionale en internationale HR-projecten: Je werkt samen met andere HR-teams in de Randstad Groep om HR-initiatieven wereldwijd te ondersteunen en implementeren.

Met wie werk je samen?
Je werkt intensief samen met andere afdelingen binnen Randstad Groep Nederland en Randstad Enterprise Randstad Sourceright, waaronder Reward, Health @ Work, L&D, ED&I, vertrouwenspersonen, HR BP's binnen RGN en Randstad Enterprise en vertrouwenspersonen. Samen zorg je voor een holistische benadering van HR, waarbij de lokale en internationale behoeften in balans worden gebracht. Je maakt deel uit van een professioneel en internationaal HR-team waarin samenwerking en kennisdeling centraal staan.

Wie ben jij?

• Je hebt een hbo/wo werk- en denkniveau, met een afgeronde opleiding in HRM, Arbeidsrecht of een vergelijkbare richting.

• Minimaal 5 jaar ervaring in een strategische HR-functie, bij voorkeur in een internationale werkomgeving.

• Je hebt uitgebreide kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en ervaring in het adviseren van managers over complexe HR-vraagstukken.

• Je hebt ervaring met het begeleiden van verandertrajecten en het implementeren van HR-projecten.

• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

• Je bent proactief, resultaatgericht en kunt goed omgaan met veranderingen en culturele verschillen.

• Je hebt een sterke business blik en kunt de HR-strategie afstemmen op de bredere bedrijfsdoelen van de organisatie.

Jij verdient het
Bij Randstad Enterprise bieden we jou een dynamische en veelzijdige werkomgeving waarin jij je verder kunt ontwikkelen als HR-professional. Wij bieden volop ruimte voor persoonlijke groei en bieden de kans om een strategische bijdrage te leveren aan de organisatie. Daarnaast kun je rekenen op:

• Volop ontwikkelingsmogelijkheden, inclusief toegang tot een breed scala aan opleidingen en trainingen.

• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, 25 vakantiedagen, 8,5% vakantietoeslag en de mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen.

• Flexibiliteit in werktijden en de mogelijkheid om grotendeels vanuit huis te werken.

• Een Benefit-budget, waarmee je zelf kunt kiezen tussen extra vrije tijd, een mobiele telefoon, een fiets of sparen voor een sabbatical.

• Interessante bonusregelingen, waarbij je zelf invloed hebt op je prestatiegerelateerde beloning.

• Salaris, tussen de € 4.283 en €4.881 afhankelijk van jouw relevante werkervaring

• Dienstverband tot 1 september 2025, 32 uur per week

Interesse?
Zie jij jezelf als de strategische HR Business Partner die wij zoeken? Solliciteer dan direct via de onderstaande knop of stuur je CV en motivatiebrief naar mariette.croon@randstadgroep.nl. Wij kijken uit naar jouw sollicitatie!

Je kan sollicteren tot en met 27 december 2024.

• Succesvolle sollicitatie

  Fijn, de eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking. 

• Op gesprek

  De talent acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online plaatsvinden.  

• Op tweede gesprek

  Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is afhankelijk van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!

• Welkom in het team

  Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Randstad ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de start van je baan.