In deze veelzijdige HR-rol ben je hét aanspreekpunt voor alles wat te maken heeft met de employee lifecycle. Je ondersteunt één of meerdere landen binnen de EMEAI-regio en biedt uitzonderlijke service en expertise in workforce administratie.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Verwerken van alle employee lifecycle-activiteiten, zoals onboarding, wijzigingen in persoonsgegevens, contractwijzigingen en offboarding.
- Eerste aanspreekpunt voor vragen via telefoon, chat of eRequest, waarbij je oplossingen biedt aan medewerkers en leidinggevenden.
- Escaleren van complexe vraagstukken indien nodig, terwijl je betrokken blijft tot de oplossing is gevonden.
- Monitoren van de voortgang van verzoeken en proactief communiceren over de status.
- Bijdragen aan de optimalisatie van interne processen om de servicekwaliteit te verbeteren.
- Ondersteunen van de dagelijkse serviceoperaties, zoals het beheren van binnenkomende vragen en verzoeken.
- Meewerken aan cross-disciplinaire projecten en continu verbeteren van HR-processen.
Als Junior HR-medewerker krijg je de kans om te werken in een internationale, dynamische werkomgeving waar persoonlijke ontwikkeling en innovatie centraal staan.
Dit kun je verwachten:
- Brutosalaris tussen € 2.600,- en € 3.400,- per maand (ligt aan ervaring en opleiding)
- Reiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer (tot 75 km enkele reis).
- Een fulltime functie van 40 uur per week.
- Uitzendcontract via Manpower.
- Pensioenopbouw via Manpower.
- Toegang tot meer dan 200 onlinetrainingen via de Manpower Academy.
- Een uitdagende functie binnen een internationale marktleider