Opdrachtomschrijving
Op verschillende thema's vindt de HR-Vernieuwing plaats: HR-Analytics (HRA), Strategische Personeelsplanning (SPP), Strategisch Talent Management (STM). Jij, als gedragsveranderaar, bent betrokken bij de verschillende thema's om verbanden te leggen, te luisteren naar de commadanten en begeleiding en ondersteuning te bieden waar nodig. Daarnaast is het belangrijk dat je niet op je eigen eiland van blijft zitten, maar dat de aanpak zoveel mogelijk uniform (Luchtmacht breed) wordt aangevlogen - en de staf van de Luchtmacht scherp houdt om dit ook Krijgsmacht overstijgend te blijven doen.
Naast je ondersteuning en betrokkenheid is je taak om het verhaal richting de leidinggevenden en medewerkers duidelijk te hebben en de processen en veranderingen te borgen, zodat uiteindelijk het HR-V-transitieteam zichzelf (over een paar jaar...