HR Manager

Met ruim 40.000 medewerkers is onze klant wereldwijd één van de grootste bedrijven op het gebied van printtechniek en informatietechnologie. De locatie in Haarlem is één van de Europese productie hubs binnen deze internationale organisatie. Vanuit deze local site werken ca. 150 medewerkers voor de Europese divisie, en worden producten aan de barcode-, label-, foto-, identiteitskaart- en creditcardsector binnen EMEA geleverd.

Ben jij die zelfverzekerde HR professional die de juiste vertaling kan maken van productie naar HR strategie, vanuit verbinding en veerkracht het beleid goed weet over te brengen, houdt van korte lijnen binnen een internationale organisatie, goed is in de executie en planmatig je stakeholders aan boord houdt? Dan is dit bedrijf met 150 medewerkers in Haarlem een must voor jou om te werken. Vier dagen werken waarvan minimaal twee op locatie en een goed salaris zijn een goed startpunt om in gesprek te gaan. Lees gauw verder!

• De one-of-a-kind professional die past.
• Jij bent een krachtige persoonlijkheid,
• met een natuurlijk overwicht en mentale veerkracht.
• Je beschikt over sterke communicatieve en luistervaardigheden,
• en weet met tact anderen te overtuigen.
• Met jouw vermogen om tegenstellingen te overbruggen,
• schep je orde waar onduidelijkheid heerst.
• Je bent empathisch en discreet,
• en weet op een effectieve manier stakeholders te managen.
• Je bent initiatiefrijk en oplossingsgericht,
• en gaat planmatig te werk.
• Je bent analytisch,
• en beschikt over executiekracht.

Wat ga je doen?

• Samen met het Management Team bouw je aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je zorgt voor het verder professionaliseren van de HR-afdeling op een manier die past bij de groei en ambitie van de organisatie als geheel. Je rapporteert aan de General Manager van de locatie en werkt nauw met hem samen.
• Samen met het HR-team zorg je voor een optimale inrichting en werking van HR-systemen, HR-processen en -procedures, en bijbehorende rapportages, compliant aan de wet- en regelgeving.  
• Daarbij ondersteun en adviseer je de managers op het gebied van organisatieontwikkeling, beloningsbeleid, performance management, ontwikkeling van medewerkers, recruitment, verzuimmanagement, duurzame inzetbaarheid, employee engagement en alle personeelsthema’s die ter tafel komen. Je weet hierbij een goede balans te vinden tussen wat de business verlangt en de agenda op Europees niveau.
• In nauwe samenwerking met Head of HR Europe neem je ownership voor het opzetten van een Learning & Development structuur – met een speciale focus op opstellen van een trainingsplan en leiderschapsontwikkeling – en ga je deze doorvoeren als pilot voor de Europese organisatie.
• Verder fungeer je als aanspreekpunt voor de organisatie als het gaat om arbeidsrechtelijke aangelegenheden, medezeggenschap en als belangrijke intermediair naar de OR. 
• Tot slot houd je interne en externe ontwikkelingen in het HR-vakgebied scherp in de gaten en weet je deze te vertalen naar gevolgen én kansen voor de organisatie.

• Je beschikt over HBO (bij voorkeur WO) werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een allround HR rol, opgedaan binnen een (internationale) productieomgeving
• Ervaring met relevante Learning & Development-initiatieven een pré.
• Uitgebreide kennis van Nederlands arbeidsrecht en ervaring met medezeggenschap (OR)9.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden, zowel Nederlands als Engels.
• Je woont in de omgeving Haarlem, Amsterdam, Hoofddorp, Amstelveen, Alkmaar, Leiden, Nieuw Vennep of aangrenzende plaats

• Een eindverantwoordelijke HR-rol binnen een informeel bedrijf met korte lijnen, waar openheid en vertrouwen hoog in het vaandel staan.
• De kans om bij te dragen aan de groeiambitie van de organisatie en samen met het HR-team de next step te zetten.
• In ruil voor jouw inzet wordt een uitstekend salaris geboden.
• Mogelijkheid tot hybride werken. In elk geval maandag en dinsdag op locatie, de overige uren in overleg
• Een uitstekend salaris afhankelijk van je ervaring