Kwartiermaker Economie

Organisatie

Alphen aan den Rijn speelt een belangrijke rol in het versterken van de lokale en regionale economie. Dit omvat onder andere het creëren van ruimte voor bedrijvigheid, het stimuleren van innovatieve sectoren en het vergroten van de recreatieve mogelijkheden. De verbinding tussen onderwijs en arbeidsmarkt is hierbij ook een speerpunt, wat bijdraagt aan een duurzame lokale economie waar jongeren hun talenten kunnen inzetten en bedrijven profiteren van een goed geschoold arbeidspotentieel. Er wordt gewerkt aan een aantrekkelijk vestigingsklimaat dat ondernemers stimuleert om zich hier te vestigen, hier te groeien en te innoveren.

Net als veel andere gemeenten heeft Alphen aan den Rijn te maken met concurrerende ruimtelijke claims. Het per 1 april zelfstandige team Economie richt zich op de strategische keuzes en programma's om deze uitdagingen aan te pakken. Dit doet het team door actief samen te werken met lokale en regionale partners in Holland Rijnland en het Groene Hart, en draagt zo bij aan de verdere economische ontwikkeling van de gemeente. Binnen het team lopen 3 centrale programma's : de Economische Agenda (inclusief uitvoeringsprogramma), het programma Buitengewoon Waardevol Buitengebied en de Greenport Boskoop.

De gemeentelijke organisatie heeft een platte structuur, waarin samenwerking en wendbaarheid centraal staan. De organisatie wordt aangestuurd door een concerndirectie, waarbij elk directielid een eigen portefeuille beheert. Daaronder werken teammanagers en opgavemanagers aan uiteenlopende beleidsvelden en projecten. Het - straks eigenstandige - team Economie zal binnen deze structuur een strategische rol vervullen en nauw samenwerken met andere teams en externe stakeholders om bij te dragen aan de duurzame groei en ontwikkeling van Alphen aan den Rijn.

Opdracht

De gemeente Alphen aan den Rijn is bezig met een reorganisatie en zoekt een kwartiermaker voor het nieuw te vormen team Economie. Dit team geeft beleidsmatig en strategisch invulling aan vraagstukken op het gebied van economisch vestigingsklimaat, innovatie, recreatie en toerisme, onderwijs & arbeidsmarkt en de versterking van economische clusters zoals Greenport Boskoop.

Als kwartiermaker werk je nauw samen met de teamleider Duurzaamheid & Economie en leg je de basis voor het team, inclusief een duidelijke positionering, heldere taken en verantwoordelijkheden, en samenwerking met interne en externe stakeholders.

• Je stelt in samenwerking met het team een uitvoerbare roadmap op waarin fasen van teamontwikkeling worden uitgewerkt en prioriteiten in het teamplan worden gesteld in lijn met de lopende programma's en met de nieuwe Ruimtelijk-Economische Koers;
• Daarnaast zorg je voor een integratie van het team binnen de sector Ruimtelijk Economische Ontwikkeling;
• Het doel is om het team per 1 april 2025 - wanneer de nieuwe organisatiestructuur ingaat - formeel van start te laten gaan onder leiding van een vaste teammanager.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

• Opstellen van een planning voor teamontwikkeling en een uitvoerbaar teamjaarplan op basis van Doelen, Inspanningen, Netwerken en Resultaten (DIN-methodiek);
• Zorgdragen voor afstemming en borging met andere teams binnen de organisatie;
• Sturing geven aan de inhoudelijke bijdrage van het team aan de Ruimtelijk-Economische Koers in het Fysieke Domein;
• Creëren van draagvlak en samenwerking met interne stakeholders;
• Opbouwen van een sterke basis voor het team op het gebied van werkwijze, houding en gedrag.

6 maanden | 24 uur per week | 0,67 fte

Eisen:

• Afgeronde opleiding op minimaal bachelor niveau;
• Minimaal 2 jaar werkervaring op tactisch niveau binnen een overheidsorganisatie;
• Werkervaring met begeleiden en uitvoeren van trajecten op het gebied van teamontwikkeling, samenwerking, complexe processen en opdrachten.

Wensen:

• Afgeronde opleiding op minimaal bachelor niveau in de richting van organisatiekunde, bedrijfskunde, economie of bestuurskunde;
• Minimaal 2 jaar werkervaring met organisatieontwikkeling gericht op teamontwikkeling in verandertrajecten;
• Minimaal 2 jaar werkervaring op het gebied van economisch beleid en/of (ruimtelijk)economische programma's, zoals detailhandel, bedrijventerreinen, evenementen, regionale samenwerking;
• Minimaal 3 jaar werkervaring binnen een gemeente binnen het fysieke domein.