Het domein Bedrijfsvoering zorgt ervoor dat het bestuur, management en medewerkers van gemeentelijke organisatie goed worden ondersteund en geadviseerd op het gebied van Financiën, Control, Inkoop, Juridische Zaken en Personeel & Organisatie.
De vacature voor HR Adviseur valt onder het team P&O van de afdeling Bedrijfsvoering. Het team P&O bestaat uit 15 personen en is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van HRM beleid en adviseert het management hierover, neemt deel aan of is trekker van verandertrajecten binnen de organisatie en voert de personeels- en salarisadministratie.
Opdracht
Je krijgt een breed takenpakket:
- Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden en een domein directeur bij integraal leiderschap in de transitie van de oude naar de nieuwe organisatiestructuur;
- Je bent een stevige gesprekspartner op zowel operationeel als tactisch niveau;
- Je hebt kennis en ervaring om data gedreven te werken,;
- Je bent in staat om financiële consequenties te overzien en bewaakt samen met de leidinggevende de personeelsbegroting.
We zijn momenteel bezig met een organisatieontwikkeltraject. Het doel hiervan is om de organisatie voor te bereiden op de toekomst. Jouw rol is om actief deel te nemen aan de projecten om de herinrichting van de organisatie met duidelijke aansturing en het verbeteren van processen en werkzaamheden. Samen bouwen we aan een sterke, flexibele organisatie die klaar is voor de toekomst. Dit vraagt dat je goed zelfstandig kan werken, maar je bent ook een echte teamspeler. De organisatie is volop in beweging en je komt dus niet in een gespreid bedje.
Verder ben je verantwoordelijk voor:
- Het opstellen, uitvoeren, implementeren en evalueren van verschillende beleidsstukken. Je kan hierbij denken aan thema's als het begeleiden van het proces om de P&O te optimaliseren, het vernieuwen van het lokaal beloningsbeleid, het optimaliseren van de instroom en retentie;
- Je bent projectleider van diverse lopende projecten;
- Met jouw kennis en ervaring weet jij de lead te nemen en ben je in staat om een project van A tot Z te stroomlijnen.
4 maanden | 27-30 uur per week | 0,75-0,83 fte
Eisen:
- Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR-Adviseur binnen een gemeente;
- Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 6 jaar met als HR adviseur met de aansturing, begeleiding en doorontwikkeling van een organisatieontwikkeling binnen een gemeentelijke organisatie.
Wensen:
- Een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
- Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 7 jaar als HR Adviseur binnen een gemeente;
- Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 6 jaar met als HR adviseur met de aansturing, begeleiding en doorontwikkeling van een organisatieontwikkeling binnen een gemeentelijke organisatie;
- Minimaal 2 jaar werkervaring met het personeelssysteem Motion en Motion Pro van Centric;
- Werkervaring in de afgelopen 3 jaar op het gebied van procesoptimalisatie en transities van HR-systemen.