Elektricien Synsel

Bedrijfsomschrijving:

Locatie: regio Haarlem

Dit vooraanstaande bedrijf in Haarlem is een specialist in de Machinebouw en levert op maat gemaakte machines voor diverse industrieën. Als Elektricien ben je verantwoordelijk voor het onderhouden en repareren van industriële machines en installaties. Je werkt in een innovatieve omgeving waar technologische vooruitgang en kwaliteit centraal staan.

Het bedrijf biedt een salaris tot €4.000 per maand en een uitdagende werkomgeving met veel mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling. Hier krijg je de kans om te werken met geavanceerde technologieën en een team van ervaren technici.

Interesse in deze vacature? Solliciteer direct!

Functie-inhoud:

• Installeren en configureren van domotica- en automatiseringssystemen in woningen en kantoren;
• Aanleggen van elektrische installaties volgens technische tekeningen en specificaties;
• Uitvoeren van regelmatige inspecties en onderhoudswerkzaamheden;
• Opstellen van kostenramingen en technische offertes voor klanten;
• Documenteren van werkzaamheden en bijhouden van projectadministratie;
• Zorgen voor naleving van alle relevante veiligheidsvoorschriften en -richtlijnen.

Functie-eisen:

• Diploma in Elektrotechniek of een vergelijkbare technische opleiding;
• Minimaal 3 jaar werkervaring als Elektricien, bij voorkeur in een industriële omgeving;
• Ervaring met het aanleggen van elektrische installaties en bekabeling;
• Zelfstandig kunnen werken en verantwoordelijkheid kunnen dragen;
• Kennis van de nieuwste elektrotechnische innovaties en ontwikkelingen;
• Bereidheid om in een flexibel rooster te werken, inclusief avonden en weekenden.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Wij bieden:

• Een salaris tussen €2.750 en €4.000, afhankelijk van ervaring en kwalificaties;
• Een innovatieve werkomgeving met de nieuwste technologieën;
• Ruime mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• Flexibele werktijden en een goede werk-privébalans;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling en collectieve verzekeringen;
• 28 vakantiedagen en regelmatig georganiseerde teamuitjes en evenementen.