Het Kadaster
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.
Context opdracht
We zijn op zoek naar een Manager HRM. Het betreft een tijdelijke opdracht ter overbrugging van de procedure om tot een definitieve invulling te komen.
De Manager HRM geeft leiding aan de afdeling Advies, Ondersteuning en Implementatie.
De directie P&O bestaat uit de afdelingen Organisatie, Beleid en Ontwikkeling (OBO), P&O Services en Advies, Ondersteuning en Implementatie (AOI). Daarnaast maakt ook de afdeling Facilitaire Services deel uit van de directie P&O. Continue samenwerking tussen alle afdelingen is binnen het MT P&O een gegeven.
Omschrijving werkzaamheden
De manager HRM is verantwoordelijk voor de afdeling Advies, Ondersteuning en Implementatie. Deze afdeling bevat een aantal verschillende functionarissen. De hoofdgroepen zijn P&O adviseurs, de recruiters en de adviseurs Participatie. Belangrijke onderwerpen die in 2025 spelen zijn: de transitie van SAP naar AFAS, terugdringen van het ziekteverzuim, arbeidsmarktonderzoek en daaruit voortkomende (beleids-) keuzes en verdere versterking van de samenwerking met de andere teams binnen P&O.
De P&O adviseurs zijn een belangrijke linkingpin tussen de directie P&O en de overige directies, waarbij zij scharnieren tussen de wensen van de directies, de directie P&O en het organisatiebeleid. Zij zijn een belangrijk gesprekspartner voor het management, een eerste vertegenwoordiger van de directie P&O en een belangrijke partner voor de adviseurs van P&O Organisatie, Beleid en Ontwikkeling. De kruisbestuiving tussen deze twee afdelingen is essentieel om de goede dingen te doen, om de juiste focus te hebben, om idee en implementatie met elkaar te verbinden en om de behoefte van en de ontwikkelingen binnen de business te kennen.
Ook de recruiters maken onderdeel uit van deze afdeling. De samenwerking tussen P&O adviseurs en recruiters zal verder versterkt worden.
Naast de P&O adviseurs en recruitment zijn er nog een aantal functionarissen die in hun rol rechtstreeks contact hebben met andere directies. Te weten: team diversiteit en inclusie, een consulent HR die zich o.a. Bezig houdt met ex-collega's in de WW en diverse projecten en de interne bedrijfsmaatschappelijk werker. Ook de aansturing van de managementassistenten bij P&O vindt plaats door de manager HRM.
Verantwoordelijkheden
De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn
- Jij bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de afdeling;
- Je bent in staat het beste in mensen naar boven te halen;
- Je maakt deel uit van het Management Team directie P&O.
Taken
- Aansturen van de afdeling Advies, Ondersteuning en Implementatie;
- Uitvoeren en implementeren van P&O beleid;
- Rol van P&O adviseurs als linking pin naar de business verder concretiseren en uitdiepen;
- Begeleiding van het team recruitment naar verbetering van de samenwerking (en verbeteringen in het proces;
- Meedenken in de veranderingen die op ons afkomen;
- Bijdrage leveren aan het versterken van de samenwerking in het MT en het komen tot afspraken;
- Zorg dragen voor passende input en capaciteit vanuit AOI in het kader van de ERP-transitie.
In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp'er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.
3 maanden | 36 uur per week | 1 fte
Eisen:
- Afgeronde (bachelor) HBO opleiding of hoger;
- Minimaal 5 jaar ervaring als manager HRM/P&O;
- Ervaring op vlak van verandermanagement;
- Ervaring met datagericht werken in P&O processen;
- Ervaring met zowel SAP als AFAS;
- Ervaring binnen een politiek/bestuurlijk omgeving;
- Ervaring met succesvol samenwerken in multidisciplinaire teams en omgevingen, met een politiek/bestuurlijk karakter;
- Minimaal 3 dagen aanwezig zijn en in ieder geval ook flexibel wat betreft agenda.