Afdelingsmanager Dagopvang

Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging in de zorgsector? Als Afdelingsmanager Dagopvang speel je een vitale rol in het ondersteunen van kwetsbare groepen binnen onze maatschappij. Je staat voor de uitdaging om zowel het team te leiden als de kwaliteit van onze zorg te waarborgen. Dit vereist sterke leiderschapskwaliteiten, uitstekende communicatieve vaardigheden en een hart voor de zorg. Je bent in staat om een inspirerende werkomgeving te creëren waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en waar deelnemers de ondersteuning krijgen die zij nodig hebben.

Hoofdtaken:

• Teamleiding: het aansturen, coachen en begeleiden van een team van 11-15 medewerkers, met aandacht voor hun professionele groei.
• Communicatie: onderhouden van contacten met gemeenten, woningcorporaties en andere ketenpartners om de zorgtrajecten van deelnemers te optimaliseren.
• Kwaliteitsbewaking: waarborgen en continu verbeteren van de zorgkwaliteit door het implementeren van veranderingen en het betrekken van het team.
• Middelenbeheer: efficiënt inzetten van financiën, materialen en personeel binnen de gestelde budgetten.
• Ontwikkeling: deelnemen aan periodieke overleggen met de Regiomanager en inzetten op persoonlijke en professionele groei.

Bij ons vind je een werkomgeving waar jouw inzet erkend en beloond wordt. We bieden je een pakket aan voorwaarden die jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling vooropstellen.

• Salaris tussen € 3.869,- en € 6.107,- bruto per maand.
• Tijdelijk contract met uitzicht op vast dienstverband.
• Deeltijd werkweek van 24 tot 36 uur.
• 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
• 170 verlofuren bij een 36-urige werkweek.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.

• Je hebt een HBO diploma, bij voorkeur is deze aangevuld met een managementopleiding
• Je hebt bij voorkeur ervaring als leidinggevende in de hulpverlening, dienstverlening of gezondheidszorg
• Je bent 24, 28, 32 of 36 uur per week beschikbaar
• Je bent een bouwer en een verbinder
• Je bent flexibel en ook buiten kantoortijden bereid om bereikbaarheidsdiensten mee te draaien
• Je hebt een zakelijke instelling, zonder de kenmerkende mensgerichtheid van het Leger des Heils uit het oog te verliezen
• Je gaat verantwoordelijk om met mensen en middelen
• Je bent integer, betrouwbaar en representatief
• Je kunt objectief kijken naar je eigen handelen, resultaten en doelstellingen
• Je kunt bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag aanleveren

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verleent de organisatie hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor ongeveer 75.000 mensen.