Programmamanager Arbeidsmarkt en Onderwijs

Afdelingsinformatie

De afdeling Human Resources (HR) draagt bij aan het toekomstbestendig maken van het Havenbedrijf en stelt daarbij de mens centraal. De afdeling bestaat uit circa 28 mensen die werken aan Recruitment, Ontwikkeling, Arbeidszaken, Sociale Innovatie en Salarisadministratie.

Het team Sociale Innovatie bestaat uit meerdere personen. Het team is divers in ervaringen en achtergronden. Je werkt intensief samen met collega's van de afdelingen Port Development, Commercie, Communicatie & External Affairs en hebt regelmatig contact met de Algemene Directie. Verder is je werkveld vooral extern gericht, waarbij je wekelijks contact hebt met bijvoorbeeld Deltalinqs, Gemeente Rotterdam, de provincie-Zuid Holland, het bedrijfsleven in de Rotterdamse haven en onderwijsinstellingen zoals Hogeschool Rotterdam, STC en Techniek College Rotterdam.

Wat ga je doen?

De havenarbeidsmarkt bestaat uit de bedrijven in het havengebied (de vraagkant) en de schoolverlaters en zij-instromers in de regio Rotterdam-Rijnmond (de aanbodkant). Als Programmamanager Arbeidsmarkt en Onderwijs is het jouw doel om een duidelijke bijdrage te leveren aan een moderne arbeidsmarkt in het Rotterdamse havengebied, een politiek gevoelige omgeving en complex stakeholderveld.

• Je werkt nauw samen met collega's in het Sociale Innovatie team en denkt proactief mee over de uit te voeren strategie van het Havenbedrijf Rotterdam. Dit gaat over de arbeidsmarktontwikkelingen in het haven- en industriecomplex;
• Je bouwt mee aan een extern- en intern netwerk waarbinnen kennis op het gebied van trend en ontwikkelingen van de havenarbeidsmarkt op bedrijfsniveau en het onderwijsveld essentieel zijn. Deze kennis houdt jij actueel en structureel geborgd, binnen en buiten de organisatie;
• Je begrijpt de verhoudingen en onderkent de belangen tussen de verschillende partijen in het speel- en krachtenveld van de havenarbeidsmarkt;
• Je voedt de interne organisatie en de externe netwerken met strategische kennis en werkt aan vertrouwen tussen de stakeholders en oefent invloed uit zonder machtspositie. De stakeholders zijn het havenbedrijfsleven, overheden, onderwijsveld, vakbonden, wijkraden en ondernemersverenigingen.

Hoe ziet je werkdag eruit? (indicatie - het is een strategische rol waarin geen dag hetzelfde is)

Je begint met een (digitaal) werkoverleg, waarbij je acties voor het platform Werken in de Rotterdamse Haven bespreekt en beslist over campagne uitingen en de website. Terug achter je bureau werk je je mail bij en doe je een aantal telefoontjes over activiteiten binnen de human capital agenda, vernieuwingen in het RDM en M4H gebied en spreek je met bijvoorbeeld het EIC of Maritiem Museum de voortgang van het haven Loopbaan en Oriëntatie begeleiding programma. Je volgende afspraak is met een externe partner om te sparren over de voortgang van de fieldlab "circulaire campus".

Na een gezonde lunch in het bedrijfsrestaurant met uitzicht op de Maas ga je je voorbereiden op jouw afspraak in de Wijkhub in Rotterdam-Zuid waar je morgen het Haven Spreekuur houdt. Tot slot heb je nog een online meeting met een medewerker van de Stichting Wereld Haven Dagen over de organisatie van het MATCH event en het organiseren van een hackaton waarbij jullie bespreken hoe bedrijfsleven hieraan kan deelnemen en hoe de challenge voor studenten inhoudelijk uitdaging biedt. Aan het eind van de middag volg je acties op die je als penvoerder voor de JTF-subsidie uitgezet hebt bij partners en stuur je het externe bureau aan dat je in de subsidie ondersteunt. Je sluit je dag af met voldoening en veel inspiratie.

In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp'er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.

6 maanden | 32-36 uur per week | 0,89-1 fte

Eisen:

• Minimaal HBO/WO werk- en denkniveau; opleiding afgerond op het gebied van economie, bedrijfskunde, bestuurskunde, sociale wetenschappen of andere verwante richting;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol;
• Kennis van arbeidsmarktproblematiek en anderzijds over het aanbod vanuit het onderwijs;
• Een extern netwerk waarbinnen kennis op het gebied van trend en ontwikkelingen van de havenarbeidsmarkt op bedrijfsniveau essentieel zijn;
• Als onderdeel van het tegengaan van ondermijning en het waarborgen van de integriteit en veiligheid van iedereen die bij en voor het Havenbedrijf Rotterdam werkzaam is, voert het Havenbedrijf een integriteitsonderzoek en online screening uit.

Wensen:

• Zowel kennis over als ervaring in de haven.