Manager bedrijfsvoering vacatures in Amsterdam

Opdrachtomschrijving

Team Realiseren opvangplekken werkt onder andere aan de volgende opgave: Realiseren opvangplekken asielzoekers en statushouders. Op dit moment zijn er circa 4000 COA (nood) opvangplekken in Amsterdam. Op 1 februari 2024 is de Spreidingswet in werking getreden. Op basis van het capaciteitsbesluit en de verdeelsleutel is de indicatieveopgave voor Amsterdam om te komen tot 4479 COA opvangplekken, waarvan 380 voor alleenstaande minderjarige vreemdelingen (amv's). 

Landelijke prognoses wijzen uit dat de opgave de komende jaren groter zal worden. Het COA is verantwoordelijk voor het fysieke en sociale beheer van de locaties. De gemeente Amsterdam heeft een eigen beleidskader voor de opvang van vluchtelingen, waarin onder andere aandacht is voor kwaliteit van de opvang, inburgering etc. 

De gemeente heeft samen met het COA een 10 jaren strategie uitgewerkt. Uitgangspunten van deze strategie zijn dat locaties zo veel mogelijk langjarig beschikbaar zijn en breed inzetbaar zijn voor verschillende doelgroepen, geschikt zijn om zo zelfstandig mogelijk te kunnen leven en evenredig verspreid zijn over de stad. De gemeente werkt al een aantal jaar nauw samen met het COA om de opgave te kunnen realiseren. 

Op dit moment worden ca 3000 Oekraïense vluchtelingen opgevangen in de gemeentelijke opvang (GOO). 

De doelstelling is om zoveel mogelijk te komen tot middellange termijn opvanglocaties (voor een periode van circa 2-3 jaar tot 2026/2027). Doordat de opvang van Oekraïners langer duurt dan was voorzien of gehoopt, lopen sommige huurcontracten van locaties af en heeft vervanging van deze locaties prioriteit. Daarnaast heeft het Rijk aangegeven dat de landelijke capaciteitsopgave vanaf 2025 hoger zal zijn, waardoor ook het verzoek aan Amsterdam zal toenemen.

Werkzaamheden

De gemeente Amsterdam heeft een forse opvangopgave voor verschillende kwetsbare groepen, waaronder vluchtelingen.

De verantwoordelijkheid voor het realiseren van COA opvangplekken (asielzoekers statushouders) en opvangplekken voor Oekraïense vluchtelingen ligt bij het programma Migratie, Asiel & Ongedocumenteerden (MA&O).

In dit programma werken ca 50 mensen aan drie doelstellingen:

• Realiseren van opvangplekken;
• Zorgen voor een prettig woon- en leefklimaat op en rondom de opvanglocaties;
• Zorgen dat vluchtelingen en ongedocumenteerden zo volwaardig mogelijk deelnemen aan de maatschappij.

Het team dat werkt aan het realiseren van opvangplekken is op zoek naar versterking.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

Als projectleider houdt je je bezig met de volgende werkzaamheden:

• Het opvolgen van binnenkomende leads door de haalbaarheid daarvan te onderzoeken (schouwen locaties, QuickScan kansen & risico's);
• Het uitvoeren van haalbaarheidsonderzoeken naar potentiële locaties (juridisch planologisch, financieel, fysiek en sociaal);
• Het onderhouden van contacten met interne(stadsdelen, gebiedsontwikkeling, veiligheid, onderwijs, zorg etc.) en externe stakeholders (particuliere eigenaren, COA);
• Bestuurlijke besluitvorming rond nieuwe en bestaande locaties (verlengingen);
• Meedenken met toekomstige ontwikkelingen in het asiel en Oekraïne dossier;
• Procesbegeleiding, zorgen voor rapportage en communicatie;
• Afsluiten van bestuursovereenkomsten voor opvanglocaties.

De opdrachtgever(s)

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het programma Migratie, Asiel en Ongedocumenteerden bestaat ongeveer 50 professionals. We werken aan opvang en zorgen voor passende ondersteuning en begeleiding zodat 'nieuwkomers' ongeacht status humanitaire opvang ontvangen en daarnaast zo snel mogelijk perspectief op werk, inkomen, (taal-)onderwijs, een woning en een volwaardige plek in de samenleving krijgen. Het programma valt onder de directie Werk, Participatie en Inkomen binnen het Sociaal Domein. Het programma kent een MT met een programmadirecteur en twee managers verantwoordelijk voor het beleid, de uitvoering en de bedrijfsvoering.

Let op: Door de huidige wetgeving rondom de Wet DBA en de aard van de werkzaamheden bieden wij deze opdracht uitsluitend aan op basis van een tijdelijk loondienstverband. Factureren als zzp'er is niet mogelijk, ook niet vanuit je eigen BV. Zzp'ers worden daarom tijdelijk op onze payroll geplaatst.

12 maanden | 32-36 uur per week | 0,89-1 fte

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding;
• Tenminste drie (3) jaar recente werkervaring (in de afgelopen vijf (5) jaar) in een leidinggevende rol bij een grote gemeente (minimaal 100.000 inwoners);
• Ervaring in fysieke projecten, danwel projecten op het snijvlak fysiek en sociaal (bijv. Huisvesting Bijzondere Groepen);
• Ervaring op juridisch planologisch gebied (vergunningen, omgevingswet etc.) binnen 1 van de G4- gemeenten opgedaan;
• Minimaal twee (2) jaar ervaring met het opstellen van business cases en vastgoed rekenen;
• In het bezit van een certificaat vastgoed rekenen;
• Ervaring in en affiniteit met het structureren van processen;
• Beheerst de Engelse taal in voldoende mate in woord en geschrift;
• Bereid en in staat om op meerdere locaties te worden ingezet.