We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het cluster Ruimte en Economie staat voor het creëren van de ruimtelijke en economische randvoorwaarden die nodig zijn om Amsterdam tot een sterke metropool uit te laten groeien. Dit doet het cluster vanuit opgaven in de ruimtelijke economische sector van zowel het college als ook de bestuurscommissies van de stadsdelen en met en voor de huidige en toekomstige bewoners, bedrijven en bezoekers. Zo is en blijft de stad goed bereikbaar, is Amsterdam duurzaam en biedt het alle mogelijkheden voor goede leefmilieus en optimale ontwikkeling van de economie. Belangrijk is dat er aandacht is voor alle schaalniveaus, van portiek tot de gehele metropool.Het Cluster Ruimte en Economie omvat 13 onderdelen met een grote diversiteit aan onderwerpen. Organisatieonderdeel Grond en Ontwikkeling geeft vorm aan de groei en ontwikkeling van Amsterdam en realiseert daarmee gemeentelijke doelstellingen op het terrein van gebieds- en vastgoedontwikkeling.De kerntaken zijn:

• Het bouwrijp maken van gemeentelijke grond en het in erfpacht uitgeven daarvan;
• Het beheer van onroerend goed en financieel-economische begeleiding;
• Management van ruimtelijke projecten.

Het Projectmanagementbureau van de Gemeente Amsterdam verzorgt in opdracht het project-, proces- en programmamanagement van projecten in het ruimtelijk, sociaal en economisch domein. Onze belangrijkste werkvelden zijn: gebiedsontwikkeling, sociale domein, verkeer en vervoer en (maatschappelijk) vastgoed. Het Projectmanagementbureau is een open en flexibele organisatie met een platte organisatiestructuur.

Project Johan van Hasseltzone. Noord groeit, de Oostbrug komt en er moet een snelle OV verbinding met Zaanstad komen. Dat betekent een grote toename van het aantal fietsers, groei van het aantal reizigers op station Noorderpark, ruimte voor de HOV-Zaanstad en een beperkte groei van het aantal auto’s. We onderzoeken nu de mogelijkheden om de Johan van Hasseltzone in de toekomst (na 2032 tot 2050) goed te laten functioneren met aandacht voor verblijfskwaliteit, een goede aansluiting op de omliggende woonwijken en meer (hoogwaardig) groen.

We stellen op dit moment een Nota van Uitgangspunten op. Er lopen nog onderzoeken (MKBA, verkeersanalyses) en er wordt nog een SSK-raming opgesteld. We willen de NvU in de eerste helft van 2025 voor inspraak vrij laten geven. Besluitvorming in de raad staat gepland voor in het najaar.

We hebben een begeleidingsgroep die bestaat uit een aantal (vertegenwoordigers van) bewoners/ondernemersgroepen. Dit najaar organiseren we straatgesprekken en inloopbijeenkomsten zodat men al kan kennis maken met de denkrichtingen en zodat wij nog kunnen horen waar we rekening mee moeten houden.

Het doel van het project is, dat na ingebruikname van de Oostbrug (fiets/voetgangersbrug tussen Noord en Oost), de HOV-ZaanIJ en de ontwikkeling van het Hamerkwartier, Buiksloterham, Overhoeks e.a. Gebieden, het gebied goed en veilig bereikbaar is en goed gebruikt kan worden.

Wij zoeken iemand die de Projectmanager kan ondersteunen bij het werk;

• Door het proces rondom de NvU te organiseren, teksten te schrijven of te redigeren. Dit betreft teksten voor de NvU (80% van het concept ligt er), maar kan ook gaan om teksten ter voorbereiding van een bestuurlijk of ambtelijk overleg (bijv. Een memo of een geannoteerde agenda).
• Je bereidt inhoudelijk het wekelijkse kernteam, projectteam en andere overleggen voor in samenwerking met de projectmanager en onze managementondersteuner.
• Het kan ook zijn dat je van sommige gesprekken met externe partijen het verslag maakt.

Verder is de bestuurlijke voorbereiding en begeleiding van belang, zeker als we straks naar de inspraak toe gaan. Volgend jaar organiseer jij samen met de omgevingsmanager en communicatieadviseur de inspraak en je schrijft inhoudelijk mee aan de beantwoording.

• HBO/WO denk- en werkniveau;
• Je hebt enkele jaren werkervaring, bij voorkeur binnen de gemeente Amsterdam;
• Je bent bekend met het schrijven van leesbare teksten;
• Je bent van nature een proactief persoon, die goed processen kan organiseren en structureren en die heldere teksten kan schrijven over (soms) complexe materie;
• Ervaring met mobiliteit/openbare ruimte opgaven is een pré;
• Ervaring met de bestuurlijk/politieke context is een pré.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

• Een parttime baan van 16-20 uur per week;
• Een salaris van minimaal €3360,- en maximaal €4810,- bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van relevante opleiding en werkervaring;
• Een opdracht van een jaar mét kans op verlenging;
• Je bouwt direct pensioen op;
• Reiskostenvergoeding van 0,10 cent per kilometer met de auto, 0,15 lopend of fietsend en 0,21 met het OV met een max van €4,50 (enkele reis);
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
• Een team met gezellige en ambitieuze collega’s in een maatschappelijke organisatie;
• Thuiswerkvergoeding van € 3,- per dag;
• 8% procent vakantiegeld;
• Eindejaarsuitkering (dertiende maand);
• Olympia heeft voor iedereen voor scholingsbudget. Wij bieden iedereen een scholingsgesprek aan waarin we samen kijken naar jouw ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden.

De gemeente Amsterdam is een gastvrije werkgever voor iedereen met een hart voor Amsterdam. De gemeente wil een werkgever zijn waar iedereen welkom is en waar de medewerkers echt een afspiegeling zijn van de samenleving. De gemeente kijkt niet naar wat je niet kan, maar vooral naar wat je wel kan en waar je talenten liggen. We nodigen daarom iedereen die een steentje wil bijdragen aan het prachtige Amsterdam van harte uit om te solliciteren. 

Deze vacature is in beheer van Vanity, voor vragen kun je mailen met v.schouten@olympia.nl