- Jij krijgt energie van het begeleiden van mensen, niet alleen in hun carrière, maar ook in hun persoonlijke groei. Jij ziet het grotere plaatje.
- Jij houdt van actie en afwisseling. Als de spin in het web houd je moeiteloos het overzicht en verbind je alle afdelingen binnen Goodzo én bij onze klanten.
- Jij wilt niet alleen anderen helpen groeien, maar ook zelf blijven leren en ontwikkelen. Bij Goodzo krijg je alle ruimte om te blijven groeien, zowel professioneel als persoonlijk.
"Ik krijg de meeste energie wanneer ik onze consultants zie groeien en ze prestaties zie neerzetten waar ze met recht trots op kunnen zijn. Dat zijn de momenten waarop ik weet dat ik mijn werk goed heb gedaan!" Diede, career manager.
Dit ga je doenAls career manager maak jij écht het verschil voor jouw team van consultants. Elke consultant is uniek, met een eigen mix van talenten. Dankzij het Goodzo IT Growth Program krijgen high potentials zonder IT-achtergrond de kans om zich te ontwikkelen tot IT Consultant. Jij bent hun manager én coach, en begeleidt hen door hun carrière. Samen bespreken jullie hun ontwikkeling, beoordeel je hun carrière- en salarisgroei, en help je bij het uitstippelen van de volgende stappen. Jij bent hun go-to persoon en bewaakt de voortgang van hun doelen, waarbij je werkt met de GROW-cyclus.
Je bent ook betrokken bij het selecteren van nieuwe IT Trainees tijdens de wekelijkse assessment Goodzo-dag. Daarnaast werk je nauw samen met het Goodzo Sales team en spreek je regelmatig met de hiring managers van de klanten om kansen te spotten en interessante opdrachten te matchen met de ambities van onze Consultants.
Met jouw kennis en ervaring ben je voor collega's een adviseur en bereik je jouw doelen door:
- Aanstekelijk te zijn in je communicatie en zo de cultuur van Goodzo uit te dragen naar Consultants en klanten.
- Planmatig te werken, waarbij je actief zoekt naar vervolgstappen die passen bij de groei van onze Consultants.
- Punctueel te zijn in afspraken met Consultants, waarbij je mensen inspireert tot zelfontwikkeling.
- Toegankelijk te zijn voor mensen die mogelijk met complexe vraagstukken zitten.
- Autonomie te hebben over jouw agenda en duidelijk te communiceren over verwachtingen.
- Scherp te zijn op commerciële kansen bij opdrachtgevers en hiring managers en te durven vragen naar de ontwikkeling bij de klant.
Weten wat een Career Manager doet? Lees het hier.
Hier ga je werkenWij zijn Goodzo. We geloven dat wat mensen willen en kunnen belangrijker is dan wat mensen tot nu toe op hun cv hebben staan. Want we geloven in menselijke groei. Het is het fundament van alles dat we doen. Met die mindset begeleiden we high potentials in hun ontwikkeling naar IT-consultants. Mensen die IQ, EQ en een onovertroffen groeimindset met elkaar weten te combineren en daarmee anderen en zichzelf verder brengen.
Als Career Manager bij Goodzo draag jij bij aan de ontwikkeling van onze Consultants. Samen met drie collega Career Managers begeleid je mensen bij verschillende opdrachtgevers. Hiervoor ben je meestal op kantoor of thuis, maar ook vaak bij onze klanten te vinden.
"Als Career Manager ben je echt overal bij betrokken binnen Goodzo. Hierdoor is geen enkele dag hetzelfde en ben je van alles op de hoogte." - Juliette, managerWat neem je mee?Om succesvol te zijn in deze rol én veel werkplezier te ervaren, is het goed als je jezelf hierin herkent:
Bij onze klanten breng je de visie van Goodzo over. Je monitort de voortgang van onze Consultants en stuurt bij waar nodig. Onze klanten kennen en vertrouwen je. Je weet wat er speelt bij de klant, en speelt hier proactief op in. Door je commerciële instelling speel je een grote rol in de groei van Goodzo. Je weet als geen ander dat een bedrijf bestaat uit de mensen die er werken, en je begrijpt de impact die jij hebt op de carrière van je collega's.
- Ervaring (2+ jaar) in IT-dienstverlening of arbeidsbemiddeling.
- Leiderschap heb jij van nature in je zitten: je kan anderen goed aansporen tot actie.
- Communicatievaardigheden gebruik je dagelijks tijdens gesprekken met mensen van verschillende niveaus.
- Empathie het vermogen om je te verplaatsen in een ander en te weten wanneer wel of niet bij te sturen.
- Timemanagement is noodzakelijk om iedereen de juiste hoeveelheid tijd en aandacht te kunnen geven.
- Flexibiliteit omdat geen dag hetzelfde is en snel schakelen tussen activiteiten geregeld voor komt.
- Commerciële instelling klanten voelen zich gehoord en kunnen op jou vertrouwen.
- HBO/WO werk- en denkniveau (opleiding HRM is een pre)
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse Taal zowel in woord als geschrift
Wat krijg je van ons?Je bent sparringpartner van onze klanten, hoeder van de carrière van je collega's en wordt betrokken bij veel processen binnen Goodzo. Je wordt onderdeel van een hecht team, waar je helemaal jezelf kan zijn. Maar je krijgt natuurlijk nog meer:
- Een salaris tussen de 3200,- en 3800,- obv van 40 uur p/w
- 25 vakantiedagen en een pensioenregeling.
- Een leaseauto (die ook prive gereden mag worden)
- Telefoon en laptop van de zaak.
- Budget voor training op het gebied van persoonlijk leiderschap, communicatie, coaching, etc.
- 1-op-1 begeleiding aan de hand van een GROW-cyclus met jouw leidinggevende.
- Een werkplek op ons kantoor in Zoetermeer. En de mogelijkheid om thuis te werken.
- Doorgroeimogelijkheden binnen een snelgroeiende organisatie.
- Meerdere feestjes, borrels en sportactiviteiten per jaar met je collega's. En zelfs een wintersport reisje.
Ben jij na het lezen van deze vacature helemaal enthousiast geworden? Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging en binnen een week nemen we contact met je op.
Onze procedure bestaat uit een 1e gesprek met de manager en een career manager uit het team, een assessment (in de vorm van een aantal thuis te maken testen), een 2e gesprek en de arbeidsvoorwaarden.
Je kunt je sollicitatie richten aan Swenja Remijn, Recruiter. Nog vragen over het sollicitatieproces of de vacature? Mail met Swenja op recruitment[at]goodzo.nl of bel naar 079-3430900.
Goed om te weten- Een achtergrondonderzoek, met o.a. Een VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
- Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.