P&Ovacatures in Breda

Ben jij iemand die energie haalt uit het begeleiden van zieke medewerkers en het terugdringen van verzuim?

We zoeken een gedreven Medewerker Verzuim voor onze HR-afdeling, die verantwoordelijk is voor verzuimbegeleiding en -registratie.

Je bent de spil in het verzuimproces, voert verzuimgesprekken en zorgt voor up-to-date verzuimdossiers.

Je onderhoudt contact met de bedrijfsarts, klanten en externe partners, en zorgt ervoor dat het verzuimbeleid volgens de Wet Verbetering Poortwachter wordt nageleefd.

Daarnaast werk je samen met de HR-afdeling om het verzuimbeleid verder te professionaliseren. Kennis van de wet is een pré, maar bereidheid om het snel te leren is voldoende.

De functie is voor 24 tot 32 uur per week, verdeeld over vijf dagen, en je wordt dus vijf dagen op kantoor verwacht in verband met de teamgeest en zodat je niks mist.

Dit krijg je

• Een marktconform salaris passend bij jouw kennis en ervaring.
• Ruimte voor eigen ideeën en initiatieven.
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen de organisatie.
• Een open en gezellige werksfeer waar regelmatig wordt gelachen.
• 25 vakantiedagen op fulltime basis, met de mogelijkheid om dit te laten oplopen tot 30 dagen.
• Een goede pensioenregeling.
• Leuke personeelsuitjes, borrels en interne jubileumfeestjes.
• Vaste reiskostenvergoeding.

Dit ben je

• Minimaal mbo 4 werk- en denkniveau.
• Ervaring in een vergelijkbare functie of de capaciteit om werkzaamheden snel eigen te maken.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Kennis van verzuimwetgeving, of bereidheid om dit snel via een cursus op te doen.
• Communicatief sterk en niet bang om moeilijke gesprekken aan te gaan.
• Beschikbaar voor 24 – 32 uur per week, bij voorkeur verdeeld over meerdere werkdagen.

Hier ga je werken

Onze opdrachtgever is een toonaangevend bedrijf dat zich richt op het welzijn van medewerkers en klanten.

Met een focus op verzuimbegeleiding en re-integratie, streeft de organisatie ernaar om verzuim te minimaliseren en medewerkers weer duurzaam aan het werk te krijgen.

Je komt terecht in een open en informele werksfeer waarin veel ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en eigen inbreng.

Interesse?

Wat gebeurt er na jouw sollicitatie? Uitgaande van een volledig positief traject zijn dit de stappen die je mag verwachten.

Stap 1

We nemen snel contact met je op

Stap 2

Kennismaking op onze vestiging of digitaal

Stap 3

Voorstellen bij opdrachtgever

Stap 4

Kennismaking bij opdrachtgever

Stap 5

Contract tekenen bij WerkTalent en aan de slag!