Sap ontwikkelaar vacatures in Eindhoven

Ben jij een strategische HR-professional met een sterke bedrijfskundige focus? Wil jij bijdragen aan de ontwikkeling van een toekomstbestendig HR-beleid binnen een internationale organisatie? Wij zijn op zoek naar een Senior HR Business Partner die een sleutelrol speelt in het ondersteunen en adviseren van het lijnmanagement bij het realiseren van de bedrijfsstrategie door middel van effectief HR-beleid.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het vertalen van organisatieontwikkelingen naar concrete HR-initiatieven. Je adviseert proactief over personeelsplanning, werving & selectie, leiderschap, medewerkersontwikkeling en beloning. Ook speel je een belangrijke rol bij herstructureringen, verzuimmanagement en procesoptimalisaties.

Wat ga je doen?

• Adviseren van het lijnmanagement over HR-beleid en strategische personeelsvraagstukken;
• Waarborgen en bewaken van een correcte uitvoering van HR-beleid en processen;
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, met specifieke focus op de verkoop van bedrijfsonderdelen en procesoptimalisaties;
• Verzorgen van managementrapportages over medewerkersontwikkeling, beloning en verzuim;
• Nauwe samenwerking met afdelingshoofden, HR Support, bedrijfsartsen en juridische diensten om HR-processen effectief te beheren.

Het bedrijf is een internationale marktleider dat innovatieve technologieën en oplossingen ontwikkelt voor zowel consumenten als bedrijven. Met een breed scala aan producten richt het zich op onder andere mobiliteit, industriële technologie, energie- en bouwtechniek, en consumentengoederen. Het staat bekend om zijn focus op kwaliteit, duurzaamheid en technologische vooruitgang, met een sterke nadruk op onderzoek en ontwikkeling om klanten wereldwijd betrouwbare en efficiënte oplossingen te bieden. De organisatie speelt een sleutelrol in het vormgeven van de toekomst van technologie en duurzaamheid.

Arbeidsvoorwaarde: 

• Salaris van €4.500,- tot €6.000,- obv kennis en ervaring;
• 25 vakantiedagen;
• 8% vakantiegeld;
• Een uitdagende rol binnen een internationaal opererende organisatie;
• De kans om een significante bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van ons HR-beleid en de organisatie als geheel.