Voor BOSCH Building Technologies zoekt YER een HR Business Partner
De functieVoor BOSCH Building Technologies zijn wij op zoek naar een Senior HR Business Partner. Je gaat je focussen op aansluiting, ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid en wet- en regelgeving op de huidige en toekomstige strategie binnen de organisatie.
Kernverantwoordelijkheden:
Adviseren van lijnmanagement
over de uitvoering van HR-beleid op het gebied van:- Planning en staffing
- Werving & selectie
- Ontwikkeling van medewerkers
- Leiderschap
- Beloning
- Herstructurering
- Verzuimmanagement
Borgen en bewaken van HR-beleid:
- Toezien op een gedegen opzet en toepassing van HR-activiteiten door het lijnmanagement.
- Toetsen en bewaken van een correcte uitvoering van het HR-beleid en de HR-processen.
- Structureel overleg met HR Support, BOSCH Shared Services en/of derden om borging en bewaking van HR-processen in de uitvoering te realiseren.
Ontwikkelen van HR-beleid:
- Ontwikkelen van HR-beleid in verband met de verkoop van bedrijfsonderdelen.
- (Door)ontwikkelen van HR-beleid in (procesoptimalisatie-)projecten op zowel globaal als lokaal niveau.
Rapporteren van managementinformatie:
- (Laten) opstellen van managementinformatie ten aanzien van de ontwikkeling van medewerkers, beloning en verzuimmanagement.
- Proactief monitoren van managementinformatie met betrekking tot bovenstaande items.
Communicatie:
- Met afdelingshoofden en groepsleiders over afdelingsontwikkelingen om proactief en bedrijfskundig te adviseren in HR-vraagstukken en borging en bewaking van HR-beleid te realiseren.
- Met HR Support om borging en bewaking van HR-processen in de uitvoering te realiseren.
- Met de bedrijfsarts in geval van verzuimvraagstukken.
- Met juridische dienstverlening in geval van arbeidsrechtelijke procedures.
Bevoegdheden:
- Stellen van prioriteiten in de eigen werkplanning.
- Bepalen van instroom van nieuwe medewerkers in overleg met afdelingshoofden.
- Bepalen van ontwikkelingsactiviteiten voor medewerkers in overleg met afdelingshoofden.
- Bepalen van salarisinschalingen in overleg met afdelingshoofden.
- Bepalen van doorgang verwerking personeelsmutaties.
Verantwoordelijkheden:
- Deskundig optreden richting lijnmanagement en medewerkers in HR-gerelateerde vraagstukken.
- Advies uitbrengen, gevraagd en ongevraagd, richting lijnmanagement in HR-gerelateerde vraagstukken of issues.
- Toetsend (bewakend) optreden richting lijnmanagement in het correct uitvoeren van HR-beleid en HR-processen.
- Uitdagende functie voor 40 uur per week (fulltime). 32 uur is bespreekbaar
- Een bruto salaris tussen de €5500,- en €7200,- per maand o.b.v. 40 uur
- 25 vakantiedagen en 13 adv dagen op fulltime basis
- 8,33% vakantiegeld
- Pensioenopbouw
- Hybride werken is mogelijk. Je werkt 2 dagen vanuit Eindhoven en de overige dagen vanuit huis
- Je beschikt over een relevante, afgeronde hbo-opleiding (Bedrijfskunde, P&A, Arbeid- en Organisatiepsychologie)
- Werkervaring in een internationale en dynamische omgeving is een pre
- Ervaring met het adviseren van lijnmanagement op gebied van HR-gerelateerde vraagstukken
- Goede beheersing van de Nederlandse én Engelse taal in woord en geschrift
- Je werkt accuraat, efficiënt en kijkt altijd hoe processen efficiënter ingericht kunnen worden
Salarisomschrijving
Het salaris bedraagt €5500 - €7200