Wil jij de kans je te ontwikkelen binnen de arbeidsbemiddeling bij de grootste HR dienstverlener ter wereld? Voor onze vestiging in Hoofddorp zoeken we een intercedent die het vak wil leren. Je leert niet alleen het recruitmentvak, maar gaat ook met klanten in gesprek; een allround functie dus.

Als intercedent leer je om nieuwe prospects met jouw commerciële skills in een kansrijk gebied te binden. Maar ook om de talenten uit de markt te halen en de juiste match te maken. De unit waarop je terecht komt is heeft als doel het vergroten van de markt in de regio Hoofddorp. Dat betekent dat jij je bezig houdt met onder meer met sales, recruitment en relatiebeheer.

• een salaris van €2550 en €3000 bruto per maand met de mogelijkheid om binnen een jaar een stap te maken;

• een benefit budget van 12,347% (waarvan 8,5% vakantiegeld) om flexibel te besteden aan bijvoorbeeld extra vakantiedagen, sport of een fiets;

• €750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;

• een interessante bonus en aandelenregeling;

• focus op jouw groei en ontwikkeling. Wij bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;

• 25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen;

• alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, reisvergoeding voor woon-werkverkeer en zakelijk reizen.

Nieuwe prospects en goed personeel vinden. Het is iets waar veel bedrijven mee worstelen. Gelukkig ben jij er. Zo los je niet alleen hun personeelsvraagstukken op, je helpt ook dagelijks mensen aan een mooie baan.

Jouw werk draait dan ook om het invullen van vacatures bij onze klanten. En daarbij wissel je steeds van rol. Je bent het vertrouwde gezicht en de strategische sparringpartner op wie onze klanten rekenen. Binnen Randstad ben je de drijvende kracht en regisseur als het gaat om het zoeken van de beste kandidaten. Zijn de juiste mensen gevonden? Dan bereid je ze met vragen of een rollenspel goed voor op hun gesprek bij de klant. Want je wilt natuurlijk wel dat het klikt: jouw doel is langdurige samenwerkingen tot stand brengen. Tussen de klant en het talent, tussen het talent en Randstad, tussen Randstad en de klant.

In de eerste plaats met de andere intercedent in je team. Maar omdat jij zoveel verschillende rollen vervult, werk je ook nauw samen met veel collega's binnen Randstad; intercedenten, recruiters en je operationeel manager met wie je je targets bespreekt. Je hebt dan ook de mogelijkheid om op andere kantoren te werken dan alleen in Hoofddorp. Natuurlijk sta je ook heel dicht bij je klanten. Je houdt continu een vinger aan de pols!

• gedreven om altijd voor het beste resultaat te gaan; voor de klant, het talent én Randstad;

• commerciële mind set;

• een kei in plannen, organiseren en prioriteren;

• 32-40 uur beschikbaar;

• minimaal een MBO niveau 4 diploma is vereist, daarnaast moet je HBO werk- en denkniveau hebben. Je bent bereid een assessment te doen om dit niveau aan te tonen.

• flexibel: je kunt verschillende rollen tegelijkertijd vervullen en gaat goed om met wisselende werkdruk.

Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als intercedent interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen.

Help jij onze klanten aan de beste talenten en draag je zo bij aan succesvolle samenwerkingen? Neem contact op met mij, Julia: julia.barte@randstadgroep.nl 

• Succesvolle sollicitatie

  Fijn, de eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking. 

• Op gesprek

  De talent acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online plaatsvinden.  

• Op tweede gesprek

  Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is afhankelijk van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!

• Welkom in het team

  Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Randstad ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de start van je baan.