Als HR medewerker draag je bij aan de groei en het succes van het Trimbos-instituut. Je staat voor de uitdaging om onze HR-processen te verfijnen en zowel medewerkers als management optimaal te ondersteunen. Met jouw kennis en vaardigheden op het gebied van personeelszaken, ben je een onmisbare schakel in het welzijn van ons team. We zoeken iemand met hbo werk- en denkniveau, ervaring in HR, en sterke sociale en communicatieve vaardigheden.
Hoofdtaken:
- Begeleiding: ondersteunen en adviseren bij HRM-beleid en personeelskwesties
- Administratie: nauwkeurig beheren van personeelsgegevens en salarisadministratie
- Communicatie: contacten onderhouden met externe partijen en interne communicatie verzorgen
- Innovatie: moderniseren van HR-processen en uitwerken van verbetervoorstellen
- Rapportage: opstellen van rapportages en bijdragen aan het sociaal jaarverslag
Ontdek een werkomgeving die jouw professionele ontwikkeling en persoonlijke groei vooropstelt.
- Loon: €3200 - €4200 op basis van een fulltime dienstverband en ervaring
- Tijdelijk contract van 24 uur per week.
- 8,33% vakantiegeld plus 10% vakantie-uren opbouw
- Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer
- Zelfstandigheid in werk wordt gewaardeerd en gestimuleerd
- Starten Vanaf December.
Wij zoeken een HR-professional die nauwkeurigheid en mensgerichtheid combineert.
- Hbo-niveau met HRM-ervaring en aanvullende opleidingen
- Kennis van cao, wetgeving en HR-systemen
- Ervaring met Office, Sharepoint, AFAS, cijferwerk
- Zelfstandig, proactief en sterk in advisering
- Goede communicatie en sociale vaardigheden
Het Trimbos-instituut, gevestigd in het hart van Utrecht, is een vooraanstaand kenniscentrum dat zich sinds 1996 inzet voor het verbeteren van de geestelijke gezondheid. Met vijf expertisecentra en meer dan 200 toegewijde collega's, werken we samen aan belangrijke maatschappelijke thema's, gedreven door onze missie om de mentale gezondheid te bevorderen en ondersteunen.
Onze organisatie onderscheidt zich door innovatieve projecten en een sterke betrokkenheid bij de gemeenschap. We stimuleren persoonlijke groei door ruimte voor eigen initiatief en zelfstandigheid. Bovendien hechten we veel waarde aan een goede werk-privébalans en bieden we ondersteunende programma's voor de ontwikkeling van onze medewerkers.
18 - 24