We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/

Het cluster Ruimte en Economie staat voor het creëren van de ruimtelijke en economische randvoorwaarden die nodig zijn om Amsterdam tot een sterke metropool uit te laten groeien. Dit doet het cluster vanuit opgaven in de ruimtelijke economische sector van zowel het college als ook de bestuurscommissies van de stadsdelen en met en voor de huidige en toekomstige bewoners, bedrijven en bezoekers. Zo is en blijft de stad goed bereikbaar, is Amsterdam duurzaam en biedt het alle mogelijkheden voor goede leefmilieus en optimale ontwikkeling van de economie. Belangrijk is dat er aandacht is voor alle schaalniveaus, van portiek tot de gehele metropool. Het Cluster Ruimte en Economie omvat 13 onderdelen met een grote diversiteit aan onderwerpen. Organisatieonderdeel Grond en Ontwikkeling geeft vorm aan de groei en ontwikkeling van Amsterdam en realiseert daarmee gemeentelijke doelstellingen op het terrein van gebieds- en vastgoedontwikkeling. De kerntaken zijn: het bouwrijp maken van gemeentelijke grond en het in erfpacht uitgeven daarvan; het beheer van onroerend goed en financieel-economische begeleiding en management van ruimtelijke projecten. Het Projectmanagementbureau van de Gemeente Amsterdam verzorgt in opdracht het project-, proces- en programmamanagement van projecten in het ruimtelijk, sociaal en economisch domein. Onze belangrijkste werkvelden zijn: gebiedsontwikkeling, sociale domein, verkeer en vervoer en (maatschappelijk) vastgoed. Het Projectmanagementbureau is een open en flexibele organisatie met een platte organisatiestructuur.

Werklocatie: Weesperstraat, 430, 1018DN, AMSTERDAM

Lijkt het jou interessant om samen te werken aan projecten om de stad Amsterdam mooi en leefbaar te houden? Ben je in staat overzicht te houden en heb je ervaring met gebiedsontwikkeling of stedelijke vernieuwing? Lees dan vooral verder en solliciteer via de button mocht de vacature je enthousiast gemaakt hebben!

De rol van de junior projectmanager is hoofdzakelijk die van projectondersteuner. Wanneer de junior het project voldoende kent en de projectondersteuning beheerst, dan zal de junior steeds meer projectonderdelen zelfstandig aansturen en uitvoeren. Het gaat hier bijvoorbeeld om:

• Begeleiding uitvoering communicatie en participatie.
  De junior manager zorgt dat de afgesproken communicatiestrategie wordt uitgevoerd. De junior stuurt de betreffende teamleden aan (communicatiemedewerker, gebiedsmakelaar en omgevingsmanager) en stemt af met partners (Lieven de Key, De Nijs, extern communicatiebureau) en senior. Organiseert waar nodig overleg;
• Begeleiding bestuurlijke besluitvorming Investeringsbesluit.
  De junior stelt met de senior de besluitvormingsdocumenten op. De junior dient de documenten in en begeleidt en bewaakt het proces, schrijft (met input van het team) de nota van beantwoording en tussentijdse aanpassingen en correcties;
• Begeleiding proces ontwerp openbare ruimte Maassluisstraat.
  De junior manager begeleidt het ontwerpproces openbare ruimte. De junior bewaakt de voortgang; zorgt voor heldere afspraken en bewaakt of organiseert de afstemming met overige teamleden of partijen;
• Begeleiden ontwikkeling brandweerkazerne.
  Organiseren en voorzitten afstemming met VRAA en projectteam Gemeente.

• Minimaal 1-2 jaar werkervaring in soortgelijke rol;
• Ervaring met gebiedsontwikkeling of stedelijke vernieuwing;
• Ervaring met communicatie en participatie;
• Kennis van bestuurlijke processen en besluitvorming;
• Ervaring met begeleiden van processen met meerdere betrokken partijen en coördineren van overleggen;
• Je bent een ondernemende kandidaat die verantwoordelijkheid kan nemen en zelfstandig stappen kan zetten die leiden naar een succesvol eindresultaat;
• Je bent iemand die in staat is overzicht te houden over meerdere projecten en verantwoordelijkheden; die kan aangeven wanneer de werkdruk te hoog wordt en voorstellen doet over keuzes en prioriteiten.

• Een parttime baan van 28 uur per week;
• Een salaris van minimaal €3360,- en maximaal €4810,- bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van relevante opleiding en werkervaring;
• Een opdracht vanaf 3 februari 2025 t/m 2 februari 2026 mét kans op verlenging;
• Je bouwt direct pensioen op;
• Reiskostenvergoeding van 0,10 cent per kilometer met de auto, 0,15 lopend of fietsend en 0,21 met het OV met een max van €4,50 (enkele reis);
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
• Een team met gezellige en ambitieuze collega’s in een maatschappelijke organisatie;
• Thuiswerkvergoeding van € 3,- per dag;
• 8% procent vakantiegeld;
• Eindejaarsuitkering (dertiende maand);
• Olympia heeft voor iedereen voor scholingsbudget. Wij bieden iedereen een scholingsgesprek aan waarin we samen kijken naar jouw ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden.

De gemeente Amsterdam is een gastvrije werkgever voor iedereen met een hart voor Amsterdam. De gemeente wil een werkgever zijn waar iedereen welkom is en waar de medewerkers echt een afspiegeling zijn van de samenleving. De gemeente kijkt niet naar wat je niet kan, maar vooral naar wat je wel kan en waar je talenten liggen. We nodigen daarom iedereen die een steentje wil bijdragen aan het prachtige Amsterdam van harte uit om te solliciteren. 

Deze vacature is in beheer van Vanity, voor vragen kun je mailen met v.schouten@olympia.nl