Het verschil maken door onze HR-processen te professionaliseren en centraliseren? Bij Dolmans Landscaping Group in Amsterdam krijg je als HR-adviseur de kans om binnen onze business units Specialties, L+P en Onderzoek en Advies écht impact te maken. Als strategisch partner van het management maak je de stap van ad hoc naar een gestructureerde, toekomstgerichte aanpak mogelijk. Ook stel je het HR-jaarplan op en implementeer je de Group HR-processen. Jouw focus? Ontwikkeling, scholing en personeelsbeheer. De kans krijgen om mee te bouwen aan structuur? Bij Dolmans ontwikkel én implementeer jij kaders die passen bij de groeifase van onze organisatie!
Hoe ziet deze functie eruit?
In jouw rol als HR-adviseur bij Dolmans voor de unit Specialties ben jij dé vraagbaak voor collega’s en ondersteun je hen bij alle vragen. Hun behoeften? Die bewaak en signaal je om beter de verbinding tussen alle partijen binnen Dolmans te leggen. Met een scherp oog voor detail zorg je ervoor dat bestaande HR-processen op orde blijven: van het signaleren van opleidingsbehoeften tot het beheren van arbeidsovereenkomsten, subsidiestromen en bijbehorende administratie.
Ook onderhoud je actief het contact met alle (bij HR betrokken) partijen zoals uitzendpartners, werving- en selectiepartners, gemeenten, UWV, arbodienst en onderwijsinstellingen. Altijd op zoek naar nieuwe (potentiële) collega’s, organiseer je hiervoor projecten zoals meeloop- en/of kennisdagen. En samen met de betreffende leidinggevende pak je de verzuimbegeleiding op. Je hebt hierbij écht oog voor de zieke medewerker en bevordert hiermee het verzuimproces.
In overleg met projectleiders schat je in hoeveel fte je per seizoen nodig hebt en schaal je het personeelsbestand op en af op basis van deze behoefte. Hiervoor heb je nauw contact met o.a. De uitzendbureaus en werving- en selectiepartners. De werving en selectie van nieuwe medewerkers verzorg je ook, waarbij je zorgt voor een gedegen onboarding.
En dat is nog niet alles. Voor onze ‘Great Place to Work’ certificering ben jij de ambassadeur die dit verder implementeert en uitdraagt naar alle collega’s. Met een groeiende organisatie komt ook de kans om mee te werken aan uitdagende projecten zoals het optimaliseren van HR-processen of het opzetten van een ontwikkelprogramma. Dus taakverbreding? Daar is zeker ruimte voor.
Waarom dit jouw nieuwe baan wordt?
- Als HR-adviseur bij Dolmans Specialties maak je écht een groei richting de toekomst: opnieuw organiseren en structuur aanbrengen. Maar ook bijvoorbeeld zorgdragen voor zaken zoals een juiste basis voor junioren en voldoende senioriteit om mensen binnen de organisatie te laten ontwikkelen.
- Je komt terecht in een organisatie waar veel ruimte is om processen en ideeën naar je hand te zetten. Er is volop aandacht voor het welzijn van medewerkers en jouw inbreng wordt gewaardeerd.
- Dolmans is een écht familiebedrijf. Dit betekent dat iedereen gelijk is en dat je iedereen kunt zien als een gelijkwaardige collega.
- Je gaat rechtstreeks in dienst bij Dolmans landscaping Group (Specialties) en krijgt een meteen een vast contract.
- Het gaat om een functie van 24 uur per week.
- Het is belangrijk dat je fysiek aanwezig bent, maar je krijgt de mogelijkheid om in overleg een aantal uur thuis te werken.
- Elke maand krijg je een brutosalaris van minimaal € 4.065, - en maximaal € 5.500, - (o.b.v. 38,5 uur en je kennis en ervaring).
- Je geniet van 25 verlofdagen en 10 adv-dagen (o.b.v. Fulltime).
- Een laptop en mobiele telefoon krijg je van ons.
- Tot slot je krijgt reiskostenvergoeding en een vergoeding voor jouw fysiotherapie.
Wat neem je mee?
- Hbo werk- en denkniveau met een HR-gerelateerde opleiding zoals HRM of Business Studies.
- Minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol en ervaring met/binnen een advies georiënteerde organisatie.
- Ervaring met het opzetten en implementeren van processen en structuren, waarbij daadkracht en eigenaarschap over HR-processen essentieel zijn. Ook ben je bereid om af en toe op onze vestiging in Eindhoven te werken.
- Goede communicatieve vaardigheden met de capaciteit om op verschillende niveaus te schakelen. Met een directe, nuchtere aanpak. Je bent betrouwbaar en consistent in je communicatie en afspraken, waardoor collega's weten dat ze op je kunnen rekenen. Daarbij ben je uitstekend in verbinden, coachen en adviseren van mensen op verschillende niveaus binnen de organisatie.
- Sterk in het schakelen binnen een dynamische werkomgeving. Vooral in een familiebedrijf dat op projectbasis werkt en waarin je flexibel kunt omgaan met hoog- en laagseizoenen.
- Ook ben je sterk in het vinden van de balans tussen bedrijfsbelang en het welzijn van werknemers, met een empathische en ondersteunende benadering.
- Assertief en zelfverzekerd; je geeft opbouwende feedback en staat stevig in je schoenen bij weerstand tegen veranderingen.
Keuze gemaakt?
En enthousiast? Super. Solliciteer meteen! Eerst maak je kennis met Tom Tellings (manager operations) en Lola Parpart (recruitment consultant) van Farrow + Dutch. Vervolgens heb je een eerste gesprek met Henk Werner (landelijk coördinator & adviseur) en Tommy Schriekenberg (teamleider ecologie). In een vervolggesprek ontmoet je Hedwig van der Spoel (Group HR-manager) en Fred Knibbeler (directeur Dolmans L+P ontwerpers en adviseurs).
Iedereen enthousiast? Dan volgt snel een passend aanbod.
___
Meer info nodig? Bel, app of mail onze collega:
Lola Parpart
+31 (0) 639 560 138
lola[at]farrow.nl