We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Gemeentelijke organisatie

De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/

Het cluster Ruimte en Economie staat voor het creëren van de ruimtelijke en economische randvoorwaarden die nodig zijn om Amsterdam tot een sterke metropool uit te laten groeien. Dit doet het cluster vanuit opgaven in de ruimtelijke economische sector van zowel het college als ook de bestuurscommissies van de stadsdelen en met en voor de huidige en toekomstige bewoners, bedrijven en bezoekers. Zo is en blijft de stad goed bereikbaar, is Amsterdam duurzaam en biedt het alle mogelijkheden voor goede leefmilieus en optimale ontwikkeling van de economie. Belangrijk is dat er aandacht is voor alle schaalniveaus, van portiek tot de gehele metropool. Het Cluster Ruimte en Economie omvat 13 onderdelen met een grote diversiteit aan onderwerpen. Organisatieonderdeel Grond en Ontwikkeling geeft vorm aan de groei en ontwikkeling van Amsterdam en realiseert daarmee gemeentelijke doelstellingen op het terrein van gebieds- en vastgoedontwikkeling. De kerntaken zijn: het bouwrijp maken van gemeentelijke grond en het in erfpacht uitgeven daarvan; het beheer van onroerend goed en financieel-economische begeleiding en management van ruimtelijke projecten. Het Projectmanagementbureau van de Gemeente Amsterdam verzorgt in opdracht het project-, proces- en programmamanagement van projecten in het ruimtelijk, sociaal en economisch domein. Onze belangrijkste werkvelden zijn: gebiedsontwikkeling, sociale domein, verkeer en vervoer en (maatschappelijk) vastgoed. Het Projectmanagementbureau is een open en flexibele organisatie met een platte organisatiestructuur. Het Projectmanagementbureau bestaat uit een directeur, drie directieleden en circa 600 medewerkers. Daarnaast is er een staf die het primaire proces ondersteunt.

Project Sloterdijk Poort & De Heining: Nieuwe Kansen voor Bedrijven en Ondernemers Het project Sloterdijk Poort & De Heining biedt een unieke kans voor ondernemers in Amsterdam. In dit gebied worden de resterende bouwkavels beschikbaar gesteld aan bedrijven, met een sterke focus op het faciliteren van bedrijven die verhuizen vanuit transformatiegebieden binnen de stad. Deze strategische aanpak draagt bij aan een duurzame stedelijke ontwikkeling, waarbij ruimte wordt gecreëerd voor groeiende ondernemingen zonder verlies van economische dynamiek. Een belangrijk onderdeel van het project is de begeleiding van een tender voor een nieuw bedrijfsverzamelgebouw. Dit gebouw wordt ontworpen als een plek waar ondernemingen, groot en klein, kunnen samenkomen en profiteren van elkaars expertise.

Wat is het doel van de opdracht: Begeleiden van bedrijven die alternatieve ruimte zoeken in Sloterdijken. Begeleiden van proces om te komen tot uitgifte van resterende bouwkavels. 

Context en inhoud: Sloterdijk Poort & Heining zijn bedrijventerreinen aan de westkant van Amsterdam. Hier is nog ruimte voor bedrijven beschikbaar, maar is deze gereserveerd voor ondernemers die elders uit de stad weg moeten vanwege transformatie.

Wat is de samenstelling van het projectteam: Er werkt een volledig team aan deze gebieden. Er zijn 2 deeltijd projectmanagers op Poort & de Heining, een projectleider grondzaken, een stedenbouwkundige en een openbare ruimte ontwerper, een planeconoom, communicatieadviseur en 2 gebiedsmakelaars vanuit Stadsdeel NW.

Wat verwacht je van de junior projectmanager?

• Begeleiden tender voor bedrijfsverzamelgebouw;
• Afronden evaluatie pilot welstandsvrij, resultaat en voorstel richting bestuur brengen;
• Ondersteunen bij de evaluatie van het uitgifteproces;
• Als junior manager zit je het initiatieven team voor (6 wekelijks) waar alle nieuwe bedrijven die ruimte zoeken besproken worden en handelt de aanvragen af.
• spilfunctie vervullen tussen de ondernemers met wie we samen gaan verkennen of die een kavel kunnen gaan ontwikkelen en naar het projectteam toe.

De werving zal 9 Januari van start gaan in verband met de feestdagen.

• Een afgeronde HBO/WO-opleiding;
• Ervaring met werken in multidisciplinaire teams en ervaren met diverse klantcontacten;
• Aantoonbare ervaring in het ruimtelijk domein en met ruimtelijke processen is fijn.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. 
• Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

• Een fulltime baan van 36 uur per week;
• Een salaris van minimaal €3359,- en maximaal €4811,- bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van relevante werkervaring en opleiding;
• Een uitzendcontract van een jaar mét een mogelijkheid op verlenging!
• Je bouwt direct pensioen op;
• Reiskostenvergoeding van €0,10 per kilometer met de auto, €0,15 lopend of fietsend en €0,21 met het OV met een max van 45 km per reis;
• De werklocatie is Weesperplein, 8, 1018XA, AMSTERDAM
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
• Een team met gezellige en ambitieuze collega’s in een maatschappelijke organisatie;
• Thuiswerkvergoeding van € 3,- per dag;
• 8,33 % vakantiegeld;
• Eindejaarsuitkering (dertiende maand);
• Olympia heeft voor iedereen voor scholingsbudget. Wij bieden iedereen een scholingsgesprek aan waarin we samen kijken naar jouw ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden.

De gemeente Amsterdam is een gastvrije werkgever voor iedereen met een hart voor Amsterdam. De gemeente wil een werkgever zijn waar iedereen welkom is en waar de medewerkers echt een afspiegeling zijn van de samenleving. De gemeente kijkt niet naar wat je niet kan, maar vooral naar wat je wel kan en waar je talenten liggen. We nodigen daarom iedereen die een steentje wil bijdragen aan het prachtige Amsterdam van harte uit om te solliciteren.

Deze vacature is in beheer van Kevin, voor vragen kun je mailen met k.vanzwol@olympia.nl