Als HR-Manager ben jij eindverantwoordelijk voor alle HR-activiteiten binnen de organisatie. Je ontwikkelt strategisch HR-beleid, optimaliseert processen, en leidt wervings- en selectieactiviteiten. Daarnaast creëer je een leercultuur waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen. Als lid van het managementteam draag je bij aan het organisatiebeleid en fungeer je als sparringpartner. Je werkt nauw samen met een HR-medewerker en neemt bij afwezigheid haar taken over.
Takenpakket
- Verantwoordelijk voor werving, selectie en arbeidsvoorwaarden binnen CAO-kaders.
- Ontwikkelen en implementeren van verzuimbeleid, Arbo & Veiligheid en duurzame inzetbaarheid.
- Opstellen en bewaken van het HR-jaarplan en adviseren over HR-zaken.
- Zorgen voor naleving van actuele wet- en regelgeving (bijv. Wet Verbetering Poortwachter).
- Creëren van een leercultuur en optimaliseren van HR-processen, inclusief HR-software.
- Leiding geven aan verbeterprojecten binnen HR.
De opdrachtgever waar jij aan de slag gaat, is een specialist in wortelgewassen met een passie voor snackwortels. Van de teelt tot de levering van (snack)wortels in de supermarkt, beheersen zij het volledige proces, het hele jaar door. Binnen de organisatie heerst een nuchtere mentaliteit, met veel aandacht voor een persoonlijke benadering en betrokkenheid bij het personeel. Zo word je tijdens je eerste werkdagen begeleid door een buddy, en is er volop ruimte voor groei en ontwikkeling.
Wij bieden- Een passend salaris op basis van kennis en ervaring;
- Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling;
- Een pensioenregeling en reiskostenvergoeding vanaf je eerste werkdag;
- Een maandelijkse borrel met collega’s;
- Je beschikt over HBO werk- en denkniveau en hebt een opleiding afgerond op het gebied van personeel en arbeid;
- Werkervaring in een soortgelijke functie;
- Je bent up to date over kennis van wetgeving op gebied van verzuim, Arbo en arbeidsrecht;
