Als coachend leidinggevende zorg je ervoor dat collega's binnen de teams het maximale uit zichzelf en uit elkaar halen, en help je de teams bij de verdere transformatie naar Agile teams. Jij bent daarin verbindend en werkt veel samen met leidinggevenden van andere afdelingen binnen het CIZ. Je bent verantwoordelijk voor de reguliere HRM-taken binnen de teams en legt de verbinding tussen de missie en visie van de organisatie en de te behalen resultaten. Je stelt teamleden in staat om meer verantwoordelijkheid te nemen voor het behalen van resultaten. Je bevordert de ontwikkeling van de teams en zet waar nodig de juiste interventies in. Daarnaast ben je in staat de samenwerking (ook team overstijgend) te bevorderen. Je doorziet groepsprocessen, maakt deze bespreekbaar en anticipeert daarop. Je bent goed in staat ongewenst gedrag in en met het team bespreekbaar te maken en kunt conflicten hanteren. Je streeft er naar de teams zo ver te brengen dat zij een hoge mate van zelfsturend vermogen hebben. Laat ons in je reactie ook vooral weten wat jij meebrengt om dit voor elkaar te krijgen
- Goede werk-privé balans: flexibele werktijden en hybride werken;
- Een thuiswerkbudget van € 775,- netto om een Arbo verantwoorde thuiswerkplek in te richten;
- Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via e-learning van Goodhabitz;
- Goede werkplekvoorziening waaronder laptop en mobiele telefoon;
- Een Fit Voor Werk budget van €2.000,- (o.b.v. 36 uur) per jaar voor extra verlof, opleiding of producten/diensten om fit te blijven;
- 8% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag;
- 23,5 vrije dag o.b.v. 36 uur en de ruimte om nationale feestdagen om te ruilen;
- Collectief pensioen bij ABP, het CIZ neemt 70% van de premie voor haar rekening;
- Reiskostenvergoeding;
- Thuiswerkvergoeding.