Als HR-medewerker ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid, binnen de kaders van wet- en regelgeving en afgestemd op de strategie van ons familiebedrijf. Je bent een betrouwbare sparringpartner voor de directie en het managementteam en het aanspreekpunt voor medewerkers.
Wat ga je doen?
- Coördineren van het instroom-, doorstroom- en uitstroomproces van personeel (recruitment).
- Beheren van de volledige personeelsadministratie.
- Zorgdragen voor correcte en tijdige loonbetalingen.
- Opstellen en beheren van contracten en signaleren van proeftijd- en einde-contractmomenten.
- Registreren en verwerken van ziekmeldingen en onderhouden van contact met de Arbodienst.
- Adviseren van directie en leidinggevenden over HR-beleid en cao-wetgeving.
- Digitaliseren en onderhouden v...