De afdeling
Zwolle groeit en onze organisatie groeit mee. De afdeling HR speelt een cruciale rol bij de organisatieontwikkeling. We vertalen onze koers naar HR-strategie, - beleid en - uitvoering. Maken ons sterk om mensen te boeien en te binden die passen bij de ambities van de stad. En faciliteren dat iedereen zo vitaal mogelijk blijft, zich kan ontwikkelen én op de juiste plek zit om plezierig te werken. Dat doen we met bijna 40 professionals op het gebied van organisatieontwikkeling, HR-beleid, HR-advies, arbeid-juridisch advies, Veiligheid & Arbo en loopbaanbegeleiding.
Opdrachtomschrijving
Vanwege langdurige afwezigheid van een medewerker zoeken we tijdelijk een ervaren HR Beleidsadviseur die onze afdeling ondersteunt bij het ontwikkelen, herzien en implementeren van HR-beleid. De focus ligt op het oppakken van lopende projecten en het verder uitwerken van beleidsmatige vraagstukken, waaronder de doorontwikkeling van de HR-cyclus. Daarnaast omvat de opdracht het uitvoeren van reguliere beleidsmatige werkzaamheden in samenwerking met verschillende interne stakeholders.
Doel van de opdracht
- Zorgdragen voor continuïteit binnen de afdeling HR.
- Herziening en doorontwikkeling van de bestaande HR-cyclus voor functioneren en belonen.
- Ondersteunen bij het realiseren van de doelstellingen uit het HR-jaarplan.
- Adviseren over en ontwikkelen van beleidsvoorstellen in afstemming met collega's en belanghebbenden.
Werkzaamheden
Herziening HR-cyclus
- Evalueren van de huidige HR-cyclus (functioneren, beoordelen en belonen).
- Voorstellen ontwikkelen voor verbetering en implementatie van een nieuwe cyclus.
- Betrekken van relevante stakeholders (leidinggevenden, medewerkers, OR, directie) in het proces.
Ontwikkelen werkgeversvisie
Een ander belangrijke ontwikkeling die wij als organisatie maken, is het ontwikkelen van een toekomstgerichte en aansprekende werkgeversvisie en een daarbij passende arbeidsmarktstrategie.
Beleidsontwikkeling en implementatie
- In overleg met de HR-afdeling, leidinggevenden en andere belanghebbenden beleidsvoorstellen ontwikkelen.
- Zorgdragen voor aansluiting van nieuw beleid op de strategische doelen en kernwaarden van de organisatie.
Stakeholdermanagement
- Actief contact onderhouden met interne stakeholders, zoals leidinggevenden, directie, HR collega's en de OR.
- Coördineren en bewaken van de samenwerking tussen afdelingen.
Adviseren en reguliere HR-beleidsactiviteiten
- Ondersteunen bij lopende en ad-hoc beleidsvraagstukken.
- Acteren als sparringpartner voor de HR-collega's.
Let op: Door de huidige wetgeving rondom de Wet DBA en de aard van de werkzaamheden bieden wij deze opdracht uitsluitend aan op basis van een tijdelijk loondienstverband. Factureren als zzp'er is niet mogelijk, ook niet vanuit je eigen BV. Zzp'ers worden daarom tijdelijk op onze payroll geplaatst.
6 maanden | 24-32 uur per week | 0,67-0,89 fte
Eisen:
- Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR Beleidsadviseur of P&O Beleidsadviseur;
- Werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, inclusief HR-cyclus;
- Werkervaring met het adviseren op en opstellen van beleidsstukken;
- Werkervaring in het leiden van projecten of ontwikkelen van /beleidsonderwerpen op het gebied van HR.
Wensen:
- Afgeronde HBO bachelor opleiding in de richting van HRM of P&O;
- Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR Beleidsadviseur of P&O Beleidsadviseur binnen een gemeentelijke instelling;
- Werkervaring met stakeholdermanagement binnen een gemeentelijke instelling;
- Werkervaring met verandermanagementtrajecten;
- Minimaal 2 jaar werkervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, inclusief HR-cyclus binnen een gemeentelijke organisatie.